| dc.contributor.advisor | Jimenez Rueda, Carlos Antonio | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_ibagué | |
| dc.creator | Arciniegas Garcia, Maira Alejadra | |
| dc.creator | Campos Campos, Yessica | |
| dc.creator | Chaparro, Lyda Marcela | |
| dc.creator | Guzman Luna, Yina Lizeth | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-06T13:23:05Z | |
| dc.date.available | 2023-03-06T13:23:05Z | |
| dc.date.created | 2023-03-02 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/54670 | |
| dc.description | Anexo 1. Guía, Anexo 2. Hoja de control para hoja de vida. Anexo 3. Autorización consulta aplicativo cuéntame. Anexo 4. Formato entrevista. Anexo 5. Prueba básica en sistemas. Anexo 6. Datos básicos personal seleccionado. | |
| dc.description.abstract | La gran necesidad de las empresas hoy en día radica en realizar una adecuada y muy optima selección de personal, que les permita mantener su nivel competitivo y les ayude a crecer en pro del cumplimiento de sus objetivos mediante una serie de estrategias trazadas. La presente investigación tiene como objetivo diseñar un sistema de selección acorde a las necesidades de la Fundación Integral para el Desarrollo FUNDAR J.S.G, en el cual la empresa puede obtener herramientas que aporten a su mejoramiento organizacional y logre hacer una selección de personal idónea enfocada en contratar al personal capacitado para el desempeño de los cargos que esta oferta y donde se busca evaluar y analizar sus aptitudes, habilidades comportamientos y capacidades.
Se emplea una metodología de investigación basada en el análisis de la información y que es de tipo cualitativa, a través de la cual se obtienen resultados de información detallada las cuales facilitaran el proceso de selección de personal que a su vez permite el desarrollo de las estrategias propuestas por el área de talento humano que busca que el personal a seleccionar cumpla con las expectativas de la empresa. En este caso los resultados describen la estructuración de la plataforma estratégica de la empresa como primera medida para darle un norte a esta, seguido de esto se diseñan diferentes formatos que sirven de herramientas para llevar a cabo el proceso y a la vez generar una trazabilidad de esta con el fin de identificar oportunidades de mejora. Se concluye que al ejecutar el diseño del proceso de selección en la empresa, se logra conectar su misión y visión con las necesidades del personal que esta viene requiriendo para incluir en la organización. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseño del sistema de selección de la fundación integral para el desarrollo J.S.G. - fundar J.S.G. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Selección de personal | |
| dc.subject.keywords | Comportamientos | |
| dc.subject.keywords | Mejoramiento organizacional | |
| dc.subject.keywords | Talento Humano | |
| dc.description.abstractenglish | The great need of companies today lies in making an adequate and very optimal selection of personnel, which allows them to maintain their competitive level and help them grow in favor of the fulfillment of their objectives through a series of strategies drawn. This research aims to design a selection system according to the needs of the Integral Foundation for Development FUNDAR J.S.G, in which the company can obtain tools that contribute to its organizational improvement and achieve a selection of suitable personnel focused on hiring trained personnel for the performance of the positions that this offer and where it seeks to evaluate and analyze their skills, Behavioral skills and abilities.
A research methodology based on the analysis of information is used and which is qualitative, through which detailed information results are obtained which will facilitate the personnel selection process that in turn allows the development of the strategies proposed by the area of human talent that seeks that the personnel to be selected meet the expectations of the company. In this case the results describe the structuring of the strategic platform of the company as a first measure to give a north to this, followed by these different formats are designed that serve as tools to carry out the process and at the same time generate a traceability of this in order to identify opportunities for improvement. It is concluded that by executing the design of the selection process in the company, it is possible to connect its mission and vision with the needs of the personnel that it has been requiring to include in the organization. | |
| dc.subject.category | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | |
