| dc.contributor.advisor | Jiménez Rueda Carlos Antonio | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Rivera Quintero Claudia Patricia Castañeda Jorge Armando Herrán Guzmán Yennier Iván Mora Campos Lizeth Vanessa Hernández Jaime Andrés | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-14T13:32:32Z | |
| dc.date.available | 2023-03-14T13:32:32Z | |
| dc.date.created | 2023-03-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/54737 | |
| dc.description | | |
| dc.description.abstract | El objetivo principal de esta investigación bajo el modelo de una problemática que se viene presentando en la Empresa Dislicores S.A.S., se basa en la identificación y análisis de la deserción laboral de trabajadores contratados y quienes no superaban los seis (06) meses laborando en la compañía. En este caso, como estudiantes nos enfocamos en manejar un mecanismo de Investigación basado en el Método Cuantitativo, basados en la investigación de mercados y la previsión de la demanda, mediante la utilización de herramientas estadísticas.
Nos basaremos bajo las estadísticas de la empresa y los factores que debemos de mejorar a corto, mediano y largo plazo desde el área de recursos humanos, construyendo un modelo de mejora continua, a través de un plan de incentivos y compensación para los empleados de la compañía, asegurándoles una estabilidad emocional, económica y crecimiento personal y profesional dentro de la compañía. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Programa de fidelizaciones Dislicores S.A.S. en la ciudad de Bogotá | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Plan de incentivos y compensación, Mecanismo de Investigación, Método cuantitativo, Modelo de mejora continua, Deserción laboral, Previsión de la demanda. | |
| dc.description.abstractenglish | When analyzing the human resources department of the company Dislicores S.A.S., it was evidenced that in the first semester of 2022 the company made contracts, but no collaborator remained linked to the company for more than six (06) months, due to the fact that they did not adapt under their charge, causing the performance level of the areas where they worked to decrease substantially, generating setbacks in hiring, as well as in the execution of activities.
Due to this decrease in production, the workers began to reduce their sense of belonging, generating high levels of stress and anxiety within the company, directly affecting the commercial development of the company. | |
| dc.subject.category | metodos , metodos cuantitativos , investigacion de mercados , proyectos | |
