El Clima Organizacional de la Fundación de la Mujer Colombia S.A.S como factor de procesos de bajo rendimiento e insatisfacción laboral

Abstract

El porqué de este proyecto se ha basado en el análisis del clima organizacional en el que se encuentra el clima laboral del ente empresarial Fundación de la Mujer Colombia S.A.S. como esta se ve afectada y cual ha impactado en el entorno de sus empleados, minimizando tanto su productividad como su desempeño. El motivo del presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar qué factores negativos se presentan en la empresa Fundación de la Mujer Colombia S.A.S y cuáles son los motivos por los cuales sus colaboradores se encuentran insatisfechos con su trabajo diario. Se examinan y consideran las menciones, y los postulados de diversos autores, lo que permite profundizar en la repercusión e importancia de la actitud, el aspecto comportamental, el contexto, la percepción, la salud, la motivación, entre otros factores que tienen influencia en el desempeño de su trabajo. El enfoque es el análisis de la percepción del clima laboral en la empresa Fundación de la Mujer Colombia S.A.S. Utilizando la herramienta encuesta, siendo el método de recolección de información que se aplicará a todos los empleados, esto permitirá implementar algunas de estas recomendaciones, facilitándole al dueño conocerlas, analizarlas y aplicarlas para que el ambiente de trabajo sea óptimo y un Ambiente satisfactorio que se mantiene para alcanzar las metas y objetivos fijados por la empresa, procurar su mejora y crecimiento, y lograr que los empleados aumenten su productividad, satisfacción y resolución de tareas. Los resultados de la herramienta implementada darán paso a realizar recomendaciones que apoyen el crecimiento de la empresa Fundación de la Mujer Colombia S.A.S., para la mejora económica y un contexto favorable de trabajo.