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dc.contributor.advisorRodriguez, Lida
dc.coverage.spatialcead_-_josé_celestino_mutis
dc.creatorRubiano Santamaría, Nataly
dc.creatorAlba Plata, Laura Marcela
dc.creatorQuinche Salamanca, Nayeth Alejandra
dc.creatorRodas Arévalo, Yenny Astrid
dc.date.accessioned2023-05-26T21:44:12Z
dc.date.available2023-05-26T21:44:12Z
dc.date.created2023-05-17
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/55752
dc.description.abstractEn época de postpandemia, las organizaciones han tenido una transformación en su ambiente laboral lo cual permite centrar la atención en la importancia del análisis del clima organizacional y la influencia que puede generar en la rotación o retención del personal especialmente en las organizaciones que desarrollan Software. Sumado a ello, este tipo de organizaciones tienen un reto adicional por el evidente crecimiento de ofertas laborales de compañías nacionales y extranjeras para programadores y desarrolladores de Software con mejores condiciones de remuneración y flexibilidad laboral. La investigación tiene como finalidad presentar los resultados del estudio basado en el análisis del clima organizacional y su influencia en la rotación de personal en los programadores y desarrolladores de Software de la empresa World Office Colombia SAS. La investigación aplicó una encuesta donde se aproximó a caracterizar el grupo de trabajadores de la organización en el área específica y a encontrar sus apreciaciones y percepciones del clima organizacional actual e indagar sobre las dimensiones de liderazgo, trabajo en equipo, remuneración, identidad y motivación como variables que potencialmente podrían derivar en la renuncia de los trabajadores a la empresa. Como resultado del estudio, se proponen algunas estrategias de mejora enfocadas en las dimensiones analizadas, con el propósito de apoyar el fortalecimiento del clima organizacional en aras de afianzar la retención del talento humano y reducir los índices de rotación de personal dentro de la compañía.
dc.formatpdf
dc.titleClima organizacional en World Office Colombia y su efecto en la rotación de personal
dc.typeDiplomado de profundización para grado
dc.subject.keywordsDesarrolladores
dc.subject.keywordsClima
dc.subject.keywordsRetención
dc.subject.keywordsRotación
dc.description.abstractenglishIn the postpandemic period, organizations have had a transformation in their work environment, which allows attention to be focused on the importance of analyzing the organizational environment and the effect it can have on the turnover or retention of staff, especially in organizations that develop Software. Summary, this kind of organizations have an additional challenge due to the evident growth of job offers from national and foreign companies for programmers and Software developers with better conditions of remuneration and laboral flexibility. The purpose of this investigation is to present the results of the study based on the analysis of the organizational environment and its impact on staff turnover in programmers and Software developers of the company World Office Colombia SAS. The investigation applied a survey to identify the group of workers from the organization in the specific area and to find their appreciations and perceptions of the current organizational environment and to ask about the dimensions of leadership, teamwork, remuneration, identity and motivation as variables that could potentially lead to the resignation of the workers to the company. As a result of the study, some improvement strategies focused on the analyzed dimensions are proposed, with the intention of supporting the strengthening of the organizational environment in order to improve the retention of human talent and reduce staff turnover rates within the company.
dc.subject.categoryAdministración de empresas


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