Propuesta de incorporación de competencias digitales a los procesos de selección de personal en la Alcaldía de Mosquera

Abstract

Este proyecto tiene la finalidad de enfocar a la investigación en las competencias y habilidades digitales como una prioridad en el proceso de selección de personal que se implementa actualmente en las diferentes organizaciones; en nuestro caso específico en la alcaldía de Mosquera Cundinamarca. La idea principal es exponer las razones y argumentos del porqué se deben implementar como un requisito importante en el talento humano para la productividad empresarial en el ofrecimiento de los servicios que prestan los funcionarios públicos en la administración municipal. El proyecto se direcciona a un fin académico y meramente investigativo para aplicar los conceptos adquiridos en el curso y proponer posibles soluciones para reevaluar el proceso de selección en la gestión del talento humano en la alcaldía de este municipio.