| dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Andrés Felipe | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_valledupar | |
| dc.creator | Varela Valle ,Daniela Carolina | |
| dc.creator | Carrillo Palomino, Chris Alileydis | |
| dc.creator | Torres Bolaños, Daniel Enrique | |
| dc.creator | Vargas Marín, Leidy Marcela | |
| dc.creator | Trujillo Guerra, Nikool Juliana | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-31T15:21:56Z | |
| dc.date.available | 2023-05-31T15:21:56Z | |
| dc.date.created | 2023-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55856 | |
| dc.description | Lista de preguntas para la investigación | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo fue diseñado con el objetivo de crear un plan de mejoramiento en el proceso de inducción y entrenamiento para el personal que entra a trabajar por primera vez en el área de recolección residencial de la empresa Aseo del Norte S.A.S ESP en la ciudad de Valledupar. Por lo tanto, los estudiantes de administración de empresa analizaran las falencias y necesidades que se presentan de manera interna en esta organización. Tendrán la capacidad de determinar cuáles son las acciones correctas que deben utilizar los jefes de área y talento humano ante el cargo que desempeñan sus trabajadores.
De acuerdo con la recolección de datos, la cual es la encuesta, fue programada para que 10 trabajadores de la empresa la desarrollaran y así conocer aspectos relacionados al área operación de recolección residencial de acuerdo con el tema del proyecto como lo es la inducción y entrenamiento que se promueve dentro de las instalaciones al momento de incorporar a sus empleados ya electos.
Se analizan y plasman las recomendaciones necesarias que se esperan en el plan de mejoramiento mediante los resultados alcanzados por la encuesta y que se dan por revelados los resultados que aclaran las malas prácticas del profesional de recursos humanos y/o jefe de área, los cuales no están desarrollando correctamente sus funciones y responsabilidades ante los procesos y procedimientos.
Mediante las evidencias se requieren realizar controles y evaluaciones a sus superiores en bien los trabajadores sean admitidos, por esto es necesario tener en cuenta las opiniones y preguntas de los nuevos empleados y que ellos conozcan a fondo de que tienen derecho y sus deberes a cumplir. De igual manera es necesaria la buena comunicación sobre el registro de actividades, resaltando que muchos empleados arriesgan toda su vida e integridad en su labor diaria.
Esta área de la empresa es supremamente importante, ya que son los encargados de prestar el servicio en recolección de residuos sólidos, barrido, lavado de áreas públicas y cestas, como también transporte de residuos y transferencia, disposición final y podas de árboles.
Entonces es necesario que Aseo del Norte S.A.S ESP en la ciudad de Valledupar pueda cumplir con el desarrollo tanto de las capacidades y habilidades de los empleados ante el área de recursos humanos, motivando a los empleados. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Plan de mejoramiento para la inducción y entrenamiento del personal del área de recolección residencial de la empresa Aseo del norte S.A.S ESP en la ciudad de Valledupar | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Admitidos, Integridad, Motivación, , Necesidades, Responsabilidades. | |
| dc.description.abstractenglish | The present work was designed with the objective of creating an improvement plan in the induction and training process for the personnel that enters to work for the first time in the residential collection area of the company Aseo del Norte S.A.S ESP in the city of Valledupar. . Therefore, business administration students will analyze the shortcomings and needs that arise internally in this organization. They will have the ability to determine which are the correct actions that the heads of area and human talent must use before the position that their workers carry out.
According to the data collection, which is the survey, it was programmed for 10 company workers to develop it and thus learn aspects related to the residential collection operation area according to the theme of the project, such as induction and training. that is promoted within the facilities when incorporating their already elected employees.
The necessary recommendations that are expected in the improvement plan are analyzed and reflected through the results achieved by the survey and that the results that clarify the bad practices of the human resources professional and/or area manager are considered revealed, which do not they are correctly carrying out their functions and responsibilities regarding the processes and procedures.
Through the evidence, it is necessary to carry out controls and evaluations of their superiors in order for the workers to be admitted, for this reason it is necessary to take into account the opinions and questions of the new employees and that they know in depth that they have the right and their duties to fulfill. In the same way, good communication about the activity record is necessary, highlighting that many employees risk their entire lives and integrity in their daily work.
This area of the company is extremely important, since they are in charge of providing the service in solid waste collection, sweeping, washing of public areas and baskets, as well as waste transport and transfer, final disposal and tree pruning.
So, it is necessary that Aseo del Norte S.A.S ESP in the city of Valledupar can comply with the development of both the skills and abilities of employees in the area of human resources, motivating employees. | |
| dc.subject.category | Talento Humano | |
