Proceso de selección de personal de la empresa La Estación de la Moda en el Municipio de Purificación Tolima

Montero Useche, Margarita Rosa

dc.contributor.advisor	Pérez Saavedra, Andrés Felipe
dc.coverage.spatial	cead_-_ibagué
dc.creator	Montero Useche, Margarita Rosa
dc.date.accessioned	2023-05-31T15:45:35Z
dc.date.available	2023-05-31T15:45:35Z
dc.date.created	2023-05-26
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55862
dc.description.abstract	En este documento escrito se elaboró teniendo en cuenta los diferentes teorías que durante el paso por una Universidad gracias a docentes y actualmente por los conceptos que a diario genera el diplomado en curso, dicho trabajo se realizó al estudio de la Empresa La Estación de la Moda ubicada en el Municipio de Purificación, donde sus propietarios permitieron que se llegara a una conclusión sobre el capital humano en cualquier organización pública, privada o mixta es fundamental, ya que a diario se debe colocar en marcha diversas estrategias para contar con el mejor capital humano y posterior a ello lograr su retenerlos ya que son parte la organización debido a que al contar empleados de calidad que muestre y se destaque en el durante la realización de sus funciones asignadas que se desarrollen, llevara también a que la rentabilidad y competitividad además de ser un factor clave para su crecimiento empresarial sea de vital importancia en el aumento de rentabilidad de la misma. En este trabajo se implementó la metodología cualitativa, ya que gracias a esta técnica se logra la recopilación de datos concretos sobre preguntas claves para luego proceder a su respectiva interpretación de datos tales como opiniones, ideas emociones y demás aspectos psicológicos de los empleados, pero adjunto a ello también se procesa y analiza datos sumamente relacionados a la empresa para transformarlos en información útil y valiosa para la misma.
dc.format	pdf
dc.title	Proceso de selección de personal de la empresa La Estación de la Moda en el Municipio de Purificación Tolima
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Competitividad, Estrategias, Gestión del talento humano, Organización, Rentabilidad
dc.description.abstractenglish	In this written document, it was elaborated taking into account the different theories that during the passage through a University thanks to teachers and currently due to the concepts that the current diploma generates daily, said work was carried out at the study of the Company La Estación de la Moda Located in the Municipality of Purificación, where its owners allowed a conclusion to be reached on human capital in any public, private or mixed organization, it is fundamental, since various strategies must be implemented daily to have the best human capital. and after that, achieve their retention since they are part of the organization because by having quality employees that show and stand out in the performance of their assigned functions that are developed, it will also lead to profitability and competitiveness in addition to being a key factor for its business growth is of vital importance in increasing its profitability. In this work, the qualitative methodology was implemented, since thanks to this technique the collection of specific data on key questions is achieved and then proceed to their respective interpretation of data such as opinions, ideas, emotions and other psychological aspects of the employees, but attached To this, data highly related to the company is also processed and analyzed to transform it into useful and valuable information for it.
dc.subject.category	Administración de Empresas