| dc.contributor.advisor | Álvarez Vergara, Alba Lucia | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Escobar Salamanca, Dani Andrea | |
| dc.creator | Galeano Bermudez, Lina Maria | |
| dc.creator | Gil Díaz, Camilo | |
| dc.creator | Peña Marentes, Diana Milena | |
| dc.creator | Quevedo Montoya, Mariana | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-31T19:55:14Z | |
| dc.date.available | 2023-05-31T19:55:14Z | |
| dc.date.created | 2023-05-31 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55873 | |
| dc.description.abstract | La siguiente investigación de proyecto de grado tiene como propósito diseñar un mecanismo que permita conocer el clima laboral que tienen los trabajadores de la empresa World office, esta empresa se basa en el desarrollo y comercialización de software contable, financiero y de gestión, tiene un equipo de talento humano que acompañan a las empresas en todo el proceso de implementación del software, nuestro objetivo es establecer que factores de clima organizacional se presentan y porque sus trabajadores se encuentran insatisfechos ya que no hay un sistema de reclutamiento interno, pues la organización no asciende el personal por meritocracia laboral sino por amistad. Lo que genera mal ambiente, desmotivación, menor sentido de pertenencia y bajo desempeño en el rendimiento laboral.
Analizaremos el clima laboral en la empresa World office, mediante la encuesta de Likert a todos los trabajadores de la sucursal Bogotá, esta herramienta nos permitirá hacer unas recomendaciones a sus directivos; adaptándolas para que el clima laboral sea idóneo y conserve un ambiente satisfactorio, buscando el mejoramiento y crecimiento de esta, obteniendo que los trabajadores incrementen su rendimiento laboral. Los resultados del mecanismo implementado nos permitirán dar recomendaciones y conclusiones. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseñar un instrumento que permita conocer el clima laboral que tienen los empleados de la empresa World office Bogotá para el año 2023 | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Clima Laboral, Reclutamiento interno, Reconocimiento, Liderazgo, Motivación | |
| dc.description.abstractenglish | The following research project aims to design a mechanism to know the working climate of the World Office company, this company is based on the development and marketing of accounting software, financial and management, has a team of human talent that accompany companies throughout the software implementation process, our objective is to establish that factors of organizational climate arise and because its workers are dissatisfied since there is no system of internal recruitment, since the organization does not promote the staff by labor meritocracy but by friendship. What generates bad environment, demotivation, less sense of belonging and low performance in work performance.
We will analyze the working climate in the company World Office, through the Likert survey to all workers in the branch Bogota, this tool will allow us to make some recommendations to its managers; adapting them so that the working climate is suitable and preserves a satisfactory environment, seeking the improvement and growth of the same, obtaining that the workers increase their work performance. The results of the mechanism implemented will enable us to give recommendations and conclusions. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
