| dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Andrés Felipe | |
| dc.coverage.spatial | udr_-_Cali | |
| dc.creator | Díaz Guijarro, Ana Milena | |
| dc.creator | Carvajal Erazo, Luz Mery | |
| dc.creator | González Guerrero, María Catalina | |
| dc.creator | Arteaga Rosales, Angélica | |
| dc.creator | Campos Hernández, Christian Camilo | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-01T13:24:50Z | |
| dc.date.available | 2023-06-01T13:24:50Z | |
| dc.date.created | 2023-05-31 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/55913 | |
| dc.description | Tablas, figuras | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo contiene la investigación sobre las causas de la ineficacia del proceso de inducción de personal en la empresa Fundación Servicio Juvenil, donde los colaboradores nuevos en los diferentes procesos no son entrenados y capacitados adecuadamente por lo cual se evidencia bajo rendimiento y desorganización pues no existe una trazabilidad de quien desempeñaba el cargo anteriormente, esto ha generado una alta rotación del personal, por esta razón la organización requiere un programa de inducción y entrenamiento de personal pues es necesario para mantenerse competitiva y adaptarse a los continuos cambios del mercado. Teniendo en cuenta que la inducción y entrenamiento de los colaboradores de la empresa es sin duda un proceso crucial para el crecimiento de la organización pues este proceso implica la impartición de conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para que los empleados puedan desempeñar sus tareas de manera eficiente y efectiva, esta también ayuda a mejorar la motivación y el sentido de compromiso de los empleados con la organización. Con el propósito de conocer la percepción de los empleados frente a este proceso en la empresa por medio de una encuesta la cual arrojara el insumo necesario para el establecimiento y elaboración del programa como mejora para el proceso de inducción y entrenamiento. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Programa de inducción y entrenamiento para la Fundación Servicio Juvenil en la ciudad de Buenaventura Valle | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Capacitación, Desempeño, Eficiencia, Deserción laboral, Planeación estratégica | |
| dc.description.abstractenglish | The present work has as content the investigation on the causes of the inefficiency of the process of induction of personnel in the company Fundación Servicio Juvenil, where the new collaborators in the different processes are not disturbed and adequately trained, which is why there is evidence of low performance and disorganization because there is no traceability of who held the position previously, this has generated a high turnover of staff, which is why the company requires a training program and training of personnel as it has become an imperative need to strengthen and adapt to the continuous changes in the market. Taking into account that the training and training of the company's collaborators is undoubtedly a crucial process for the growth and development of the company, since this process implies the imparting of knowledge, skills and abilities necessary for the employees to be able to carry out their tasks of efficiently and effectively, it also helps to improve employee motivation and commitment to the company. In order to know the perception of employees regarding this process in the company through a survey which will provide the necessary input for the establishment and preparation of the improvement proposal for the training and training process. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
