Plan de mejora del proceso de selección de personal de la empresa Lian Solutions Group como mecanismo para el aumento del compromiso de los colaboradores

Abstract

El presente trabajo busca mejorar el proceso de selección de personal en Lian Solutions Group buscando con ello aumentar el compromiso de los colaboradores y, consecuentemente, impactar en la mejora de los resultados de la empresa. Los autores parten de una investigación cualitativa que involucró observación directa, análisis documental y entrevistas con el personal del área de reclutamiento y selección, identificando que el proceso actual de selección no analiza correctamente las competencias necesarias para los cargos de la compañía, dando esto como resultado una falta de compromiso organizacional de los colaboradores. Se expone la inserción de pruebas técnicas y análisis psicológicos para valorar la relación de las habilidades y competencias del candidato con el cargo a desempeñar. Buscando así mejorar el proceso de selección y conseguir una mejor adaptación del personal al cargo, acrecentando su compromiso con la organización y de esta forma mejorar los resultados de la empresa.