Análisis del proceso de selección de personal del Banco Santander orientado al cumplimiento de los objetivos de la empresa de los últimos 5 años en la regional Boyacá

Abstract

El siguiente trabajo tiene como objetivo el análisis del proceso de selección de personal que se lleva a cabo en el banco Santander, los factores que influyen en el mismo y su impacto en el buen funcionamiento de la organización, se empleará un enfoque cuantitativo y la técnica a aplicar será la encuesta, todo esto, con el fin de obtener efectividad y calidad en la investigación. En la realización del marco teórico se describe las etapas del proceso de selección planteadas desde la perspectiva de diferentes autores y que resultan pertinentes para llevar a cabo el análisis del tema de estudio. Con el fin de mitigar las diferentes problemáticas que entorpecen el proceso de selección de personal, se propone a la organización implementar un programa de selección enfocado en la cultura organizacional, las necesidades y políticas de selección del banco para evitar incurrir en nuevas contrataciones, retener el mejor talento humano y mejorar la productividad de la organización.