| dc.contributor.advisor | Jimenez, Carlos Antonio | |
| dc.coverage.spatial | ceres_-_curumaní | |
| dc.creator | Malaver Medina, Felipe Hernan | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T13:55:53Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T13:55:53Z | |
| dc.date.created | 2023-02-10 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/57746 | |
| dc.description | N/A | |
| dc.description.abstract | Se estable la importancia de la cultura organizacional en los entornos laborales, lo cual al analizarlo e interiorizar sobre el tema se puede establecer de forma preocupante que no se da la importancia del caso, lo cual conlleva a una identificación de un problema que a su vez abarca muchos en realidad y que esto afecta al rendimiento de la empresa.
De esta manera se establecen antecedentes del problema el cual conlleva a la baja en su generación de recursos para mantener en funcionamiento la empresa confacesar, esto conlleva de igual forma a un planteamiento del problema, realizando un sondeo entre los integrantes de la empresa sobre la principal afectación de las diversas situaciones para estar en un ambiente que no es identificable por los empleados, teniendo una comunicación fraccionada y sin identificar claramente las políticas, valores, objetivos y metas por cumplir.
Es de vital importancia saber y entender que la problemática que se presenta al interior de la empresa, hace que se genere una investigación de las posibles causas con el propósito de tomar acciones de raíz para evitar situaciones de fuerza mayor, esto en el propósito de tener una idea clara de cómo enfocar la metodología de investigación a usar, la cual se establece mediante metodologías cuantitativa, siendo la forma más adecuada de poder establecer un diagnóstico.
Es de resaltar que se cuenta con una planta de 22 personas que integran esta sede de Confacesar en el Copey Cesar, lo cual claramente permite identificar y tener presente una estrategia a usar de la mejor manera teniendo como base la falta de comunicación. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | La cultura organizacional de la mano con el trabajo colaborativo | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | clima, laboral, cultura, organizacional, recursos. | |
| dc.description.abstractenglish | The importance of organizational culture in work environments is established, which when analyzed and internalized on the subject, it can be established in a worrying way that the importance of the case is not given, which leads to an identification of a problem that in turn it covers many actually and that this affects the performance of the company.
In this way, antecedents of the problem are established, which leads to a decrease in the generation of resources to keep the company running, this also leads to an approach to the problem, conducting a survey among the members of the company on the main affectation of the various situations to be in an environment that is not identifiable by the employees, having a divided communication and without clearly identifying the policies, values, objectives and goals to be met.
It is of vital importance to know and understand that the problems that arise within the company lead to an investigation of the possible causes with the purpose of taking root actions to avoid situations of force majeure, this in order to have a clear idea of how to focus the research methodology to be used, which is established through quantitative methodologies, being the most appropriate way to establish a diagnosis.
It is noteworthy that there is a plant of 22 people that make up this Confacesar headquarters in Copey Cesar, which clearly allows identifying and keeping in mind a strategy to be used in the best way based on the lack of communication. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
