| dc.contributor.advisor | Villalba Salgado, Tony | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_celestino_mutis | |
| dc.creator | Moreno Rodríguez, Gina Milena | |
| dc.creator | Rodríguez Vargas, Diaman | |
| dc.creator | Chindoy Jajoy, Sandra Patricia | |
| dc.creator | Carreño Páez, Mónica Andrea | |
| dc.creator | Tellez Barbosa, Diana Paola | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-29T13:51:14Z | |
| dc.date.available | 2023-11-29T13:51:14Z | |
| dc.date.created | 2023-11-28 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58473 | |
| dc.description.abstract | El presente proyecto aborda el diseño de cero de un proceso estratégico de reclutamiento efectivo para la empresa Conciliatus S.A.S., que actualmente no cuenta con un procedimiento establecido para ello. El objetivo principal será el de optimizar el rendimiento y los resultados de los procesos que hasta el momento se implementan en la empresa con respecto al reclutamiento de talento humano, estableciendo los perfiles y la descripción de los cargos que se requieren y proponiendo estrategias que garanticen un reclutamiento efectivo de personal.
Para lograrlo, se realizará la investigación con un enfoque cualitativo, a través de diferentes métodos como la observación, revisión documental, consultas bibliográficas y consultas de proyectos de investigación, para poder visualizar, comprender y dar sentido y alcance a los objetivos; y posteriormente diseñar una propuesta estratégica y efectiva de reclutamiento, que mejore la atracción y la retención de los candidatos. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseño del proceso de reclutamiento para la empresa Conciliatus S.A.S. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Perfiles, Estrategia, Reclutamiento, Diseño, Talento Humano | |
| dc.description.abstractenglish | This project addresses the zero-based design of an effective strategic recruitment process for the company Conciliatus S.A.S., which currently lacks an established procedure for this purpose. The main objective will be to optimize the performance and outcomes of the processes currently implemented in the company regarding the recruitment of human talent. This will involve establishing profiles and job descriptions, as well as proposing strategies to ensure effective personnel recruitment.
To achieve this, qualitative research will be conducted using various methods such as observation, document review, literature searches, and consultations of research projects. This approach aims to visualize, understand, and give meaning and scope to the objectives. Subsequently, a strategic and effective recruitment proposal will be designed to enhance the attraction and retention of candidates. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
| dc.subject.category | Gestión de talento humano | |