| dc.contributor.advisor | Galindo Barragán, Jenny Carolina | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_pamplona | |
| dc.creator | Jaimes Flórez, Arlet Johanna | |
| dc.creator | López Hernández, Diego Fernando | |
| dc.creator | Pérez Cuellar, Fidel Marulanda | |
| dc.creator | Yepes Rodríguez, Natalie Johanna | |
| dc.creator | Toloza Anteliz, Xiomara Edith | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-04T21:15:42Z | |
| dc.date.available | 2023-12-04T21:15:42Z | |
| dc.date.created | 2023-12-03 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/58569 | |
| dc.description.abstract | Este proyecto de investigación busca desarrollar una estrategia organizacional que reduzca las dificultades laborales que inciden en el deserrallo de las funciones por parte de los funcionarios de la Subdirección Especializada de la Unidad Nacional de Protección (SESP-UNP), una entidad que brinda seguridad a la población firmante del Acuerdo de La Habana. La estrategia busca mejorar el ambiente laboral y el desempeño de los empleados, quienes sufren de riesgos psicosociales, estrés, debido a las extenuantes jornadas laborales. Para ello, se analiza la información de la encuesta aplicada a 62 funcionarios operativos, se definen los factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar y el rendimiento de los funcionarios de protección y se plantean acciones de promoción y prevención que mitiguen estos riesgos. Entre las acciones propuestas se encuentran mejorar la comunicación y el feedback entre los jefes inmediatos y los empleados, y ofrecer mejores condiciones laborales y salariales a los empleados. Estas acciones se basan en los datos de una encuesta realizada al personal y en la revisión de la literatura sobre la satisfacción laboral. Se espera que la estrategia contribuya a generar empleados satisfechos, felices, autónomos, productivos, comprometidos y motivados, que se traduzcan en un mejor desempeño laboral y un excelente clima organizacional. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Formulación de una estrategia organizacional para mitigar los factores de riesgos psicosociales, que aporten al cuidado de la salud física y mental de los trabajadores de la Subdirección Especializada de la Unidad Nacional de Protección (SESP-UNP)”, así como al mejoramiento del desempeño laboral | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Desempeño laboral, Riesgos psicosociales, Prolongación de la jornada laboral, Unidad Nacional de Protección, Estrategia organizacional. | |
| dc.description.abstractenglish | This research project seeks to develop an organizational strategy that reduces the work difficulties that affect the performance of the workers of the Specialized Subdirectorate of the National Protection Unit (SESP-UNP), an entity that provides security to the signatory population of the Agreement. Havana. The strategy seeks to improve the work environment and the performance of employees, who suffer from psychosocial risks and stress, due to exhausting work hours. To this end, the information from the survey applied to 62 operational officials is analyzed, the psychosocial risk factors that affect the well-being and performance of protection officials are defined, and promotion and prevention actions are proposed to mitigate these risks. Among the proposed actions are improving communication and feedback between immediate bosses and employees, and offering better working and salary conditions to employees. These actions are based on data from a staff survey and a review of the literature on job satisfaction. The strategy is expected to contribute to generating satisfied, happy, autonomous, productive, committed and motivated employees, which translate into better work performance and an excellent organizational climate. | |
| dc.subject.category | Diplomado De Profundización En Gerencia Del Talento Humano, Administración de empresas | |
