| dc.contributor.advisor | Galindo Barragán, Jenny Carolina | |
| dc.coverage.spatial | ccav_-_dosquebradas | |
| dc.creator | Villada Carvajal, Angela Maria | |
| dc.creator | Osorio Alfonso, Jhon Jairo | |
| dc.creator | Aguirre Ochoa, María Isabel | |
| dc.creator | Cordoba Cordoba, María Nelly | |
| dc.creator | Ríos Salazar, Wilson Andres | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-14T21:40:09Z | |
| dc.date.available | 2023-12-14T21:40:09Z | |
| dc.date.created | 2023-12-14 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/59063 | |
| dc.description.abstract | El proyecto expone un innovador modelo de reclutamiento y selección de personal basado en el
talento humano, diseñado para abarcar los distintos niveles del Instituto de Movilidad de Pereira.
Esta estrategia de gestión del talento ha implicado el desarrollo de diversas técnicas
administrativas, fundamentales para alcanzar los objetivos organizativos. Se destaca la
implementación de un enfoque por competencias en las diferentes etapas del reclutamiento,
crucial para el éxito del instituto. La integración de nuevos colaboradores se alinea con el
crecimiento institucional y se orienta hacia las competencias demandadas en el actual mercado
laboral. Este enfoque estratégico asegura que el capital humano esté preparado para enfrentar
desafíos y capitalizar oportunidades empresariales. Dada la naturaleza dinámica de los sectores
de movilidad, las instituciones deben destacarse en flexibilidad y altos estándares. En este
contexto, el papel del recurso humano cobra relevancia al contribuir significativamente al valor
agregado de la institución. Este modelo se integra de manera coherente en los planes estratégicos
institucionales, mejorando y motivando las técnicas de reclutamiento y selección de personal. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de mejora en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal para el año 2024 en la empresa instituto movilidad de Pereira | |
| dc.type | Proyecto aplicado | |
| dc.subject.keywords | Abarcar | |
| dc.subject.keywords | Crecimiento institucional | |
| dc.subject.keywords | Flexibilidad | |
| dc.subject.keywords | Reclutamiento | |
| dc.subject.keywords | Técnicas administrativas | |
| dc.description.abstractenglish | This project shows us the recruitment and selection model of personnel through human talent for
the different levels of the Pereira mobility institute. This model of human talent management has
required the development of different techniques in administration as they are effective strategies
to achieve the objectives set by the organization, which constitutes the different stages of
recruitment based on the selection by competencies of the different hierarchical levels. being of
great importance for the Pereira mobility institute. The incorporation of new personnel will be
aligned with institutional development and oriented to the skills demanded by the current market.
This strategic approach will ensure that the organization's human resources are trained to meet
the challenges and take advantage of the opportunities presented by the business environment.
The different sectors in mobility issues require institutions to respond with flexibility and high
standards by developing the importance of man contributing to the institution by adding value in
the context. This model has been expanding at the institutional level by being coherent in its
plans strategic, by improving and motivating personnel recruitment and selection techniques. | |
| dc.subject.category | Administración de empresas | |
