| dc.contributor.advisor | Castro, Claro Yedmi paola | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_santa Marta | |
| dc.creator | Silva Zapata, Lucy Esther | |
| dc.creator | Reyes Herrera, Merly Johana | |
| dc.creator | Muñoz Ramirez, Yuranis Esther | |
| dc.creator | Vasquez Tesillo, Maira Patricia | |
| dc.creator | Rios Gaona, Cristian Salomon | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T17:05:13Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T17:05:13Z | |
| dc.date.created | 2025-02-01 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66480 | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.description.abstract | Este trabajo se enfoca en analizar las inconsistencias presentes en el proceso de selección
de personal en Audifarma y su impacto en la productividad y retención del talento humano. Se
abordan estrategias para mejorar las fases de reclutamiento y selección, optimizando la gestión
del talento en una industria farmacéutica altamente especializada. A través de una metodología
cualitativa, se identifican áreas críticas y se proponen soluciones prácticas para superar los
desafíos actuales. Los resultados destacan la importancia de implementar herramientas modernas
y programas efectivos de incentivos que aseguren la contratación de personal calificado. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Optimización del proceso de selección de personal en audifarma: análisis de inconsistencias y su impacto en la productividad y retención del talento humano | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Gestión del talento humano | |
| dc.subject.keywords | selección de personal | |
| dc.subject.keywords | productividad | |
| dc.subject.keywords | retención | |
| dc.subject.keywords | incentivos | |
| dc.subject.keywords | industria farmacéutica. | |
| dc.description.abstractenglish | No aplica | |
| dc.subject.category | investigacion | |
