Análisis de la eficiencia y transparencia en los procesos de selección y contratación de personal en el Instituto Colombiano De Bienestar Familiar (ICBF)

Castillo Barrero, Andrea Viviana; Martínez García, Diego Andrés; Pérez Sánchez, Pedro Andrés; González, Andrés Mauricio; Ramírez Celis, Yurany Milena

dc.contributor.advisor	Padilla Marín, Efrén Alejandro
dc.coverage.spatial	cead_-_josé_celestino_mutis
dc.creator	Castillo Barrero, Andrea Viviana
dc.creator	Martínez García, Diego Andrés
dc.creator	Pérez Sánchez, Pedro Andrés
dc.creator	González, Andrés Mauricio
dc.creator	Ramírez Celis, Yurany Milena
dc.date.accessioned	2025-02-07T14:57:36Z
dc.date.available	2025-02-07T14:57:36Z
dc.date.created	2025-02-05
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/66526
dc.description	Graficas
dc.description.abstract	Este trabajo tiene como objetivo principal analizar los procesos de selección en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). Esta institución desempeña un papel crucial en la administración pública colombiana y enfrenta retos relacionados con la transparencia, la meritocracia, establecido en la Ley 909 de 2004, y la eficiencia. A través de un enfoque metodológico mixto, que incluye análisis teórico y datos empíricos, este proyecto identifica áreas críticas y propone recomendaciones para optimizar la gestión del talento humano. La investigación evidencia que un enfoque centrado en la transparencia y el cumplimiento de normativas mejora la percepción pública y fortalece el desempeño institucional.
dc.format	pdf
dc.title	Análisis de la eficiencia y transparencia en los procesos de selección y contratación de personal en el Instituto Colombiano De Bienestar Familiar (ICBF)
dc.type	Diplomado de profundización para grado
dc.subject.keywords	Transparencia, selección de personal, administración pública, gestión del talento humano, ICBF.
dc.description.abstractenglish	This work aims to analyze the personnel selection and recruitment processes at the Colombian Family Welfare Institute (ICBF). This institution plays a crucial role in the Colombian public administration and faces challenges related to transparency, meritocracy and efficiency. Through a mixed methodological approach, which includes theoretical analysis and empirical data, this project identifies critical areas and proposes recommendations to optimize human talent management in both entities. Research highlights that a focus on transparency and regulatory compliance improves public perception and strengthens institutional performance.