Capacitación y Desarrollo Laboral en Café del Tolima: Estrategias para la Innovación y Competitividad en un Mercado Global

Abstract

El presente trabajo como proyecto de grado, responde a la necesidad de implementar un plan estratégico, con el objetivo de contribuir a mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Café del Tolima, la cual se direcciona a proponer un plan de inducción y capacitación del talento humano, mediante la implementación de un plan semilla. En la búsqueda de una adecuada gestión del talento humano, con la implementación de procesos de selección de personal, incorporación, capacitación, evaluación de desempeño e incentivos, los cuales deben tener una repercusión positiva en el clima laboral de la organización, los cuales contribuyan a mejorar el desempeño laboral y motivacional de sus empleados, contribuyendo de esta manera en el logro de objetivos. La realización de este trabajo tiene como objetivo determinar la manera la gestión del talento humano, influye en el desempeño de sus colaboradores. Para su desarrollo hemos utilizado el tipo de estudio de nivel (cualitativo. explicativo), con el objetivo de analizar y determinar la influencia de cada una de las variables del presente estudio. La población de estudio estuvo conformada por el personal de colaboradores del área operativa y de producción de la empresa, al cual va dirigido en primera instancia el presente estudio, para el análisis de los datos se empleó, gráfico de barras como herramienta análisis. Según datos estadísticos, hemos podido concluir que el nivel de influencia del talento humano en el desempeño laboral es significativo.