Importancia de la cultura organizacional en la Fundación Grupo Social

Abstract

Este estudio de investigación, enfocado en la entidad Fundación Grupo Social está conformada por un conjunto de 10 compañías que tienen como objetivo elevar el nivel o calidad de vida de grupos vulnerables en Colombia, en el cual nos enfocamos en el valor de la cultura organizacional y su importancia en esta entidad, determinando los valores, prácticas y creencias que influyen en el rendimiento de los trabajadores y su dedicación a la misión de la empresa. El estudio se fundamenta en un método cualitativo y cuantitativo, empleando entrevistas, encuestas y análisis detallados para evaluar la experiencia de los trabajadores y su vínculo con la cultura de la organización, los valores esenciales de la Fundación son la solidaridad, la ética y el bienestar colectivo, el cual resulta vital mantener estos principios claros y dirigidos para prevenir desánimo y desacuerdo. La investigación también examina la conexión entre la percepción de la cultura de la entidad y el grado de dedicación de los trabajadores, las cuales se emplean por medio de entrevistas semiestructuradas y encuestas estructuradas para recolectar información acerca de las opiniones de los trabajadores, los hallazgos indican que los trabajadores aprecian los valores de la Fundación y se perciben motivados y dedicados a su tarea social.