Desarrollar o implementar un programa institucional orientado al fortalecimiento clima laboral del personal del Hospital Francisco de Paula Santander

Mazuera Holguín, Iván

dc.contributor.advisor	Soto Vallejo, Christian
dc.coverage.spatial	ceres_-_santander_de_quilichao
dc.creator	Mazuera Holguín, Iván
dc.date.accessioned	2025-09-01T17:24:03Z
dc.date.available	2025-09-01T17:24:03Z
dc.date.created	2025-07-28
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/73492
dc.description.abstract	El clima laboral es un factor determinante en la calidad del desempeño organizacional y en el bienestar del talento humano. En instituciones de salud como el Hospital Francisco de Paula Santander, donde el recurso humano es esencial para la atención efectiva y humanizada, resulta fundamental mantener un ambiente laboral positivo, equitativo y motivador. Sin embargo, las diferencias en los tipos de vinculación, especialmente entre el personal de carrera administrativa y el vinculado provisionalmente, pueden generar percepciones distintas sobre estabilidad, reconocimiento, trato justo y participación institucional.
dc.format	pdf
dc.title	Desarrollar o implementar un programa institucional orientado al fortalecimiento clima laboral del personal del Hospital Francisco de Paula Santander
dc.type	Proyecto aplicado
dc.subject.keywords	Talento humano
dc.description.abstractenglish	The work environment is a determining factor in the quality of organizational performance and the well-being of its human talent. In healthcare institutions like the Francisco de Paula Santander Hospital, where human resources are essential for effective and humane care, it is essential to maintain a positive, equitable, and motivating work environment. However, differences in the types of employment, especially between permanent administrative staff and those temporarily employed, can generate different perceptions of stability, recognition, fair treatment, and institutional participation.
dc.subject.category	trabajo