“Modelo Estratégico Integral para el proceso de Salud Ocupacional con énfasis en Gestión del Conocimiento de la empresa ISAGEN”
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Fecha
2017-11-25Autor
Cubillos López, Jhon Edison
Amaya Madrid, Jennifer Johanna
Muñoz, Joaquín Eduardo
Quintero Ospina, Patricia
Director
Sánchez Osorio, Carolina IvethPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_la_doradaMetadatos
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Descripción del contenido
El siguiente trabajo de la fase seis (6) del Diplomado de Profundización en Gerencia del
Talento Humano busca integrar los conceptos vistos desde la fase uno(1) hasta la fecha y
aplicarlos de manera práctica a la empresa elegida que para este caso es ISAGEN en el
municipio de Norcasia, Caldas con un diseño renovado, de igual manera proponer acciones de
mejoramiento a estrategias que puedan conformar o ampliar un modelo en bienestar laboral y
salud ocupacional dentro de la organización objeto de estudio con énfasis en Gestión del
conocimiento.
Al realizar la investigación podemos encontrar que uno de los problemas presentados en el
área de Salud Ocupacional es el incremento de las enfermedades laborales y como causa
principal tenemos la ausencia de pausas activas, por lo tanto queremos sensibilizar a los
trabajadores y contratistas de esta empresa con el fin de disminuir las enfermedades laborales
en un 10% contando con el apoyo del área administrativa, del talento humano y por supuesto
del área de Salud ocupacional como primer actor.
Este trabajo de tipo investigativo y exploratorio busca desarrollar habilidades como
administradores de empresas para estar en la capacidad de proponer soluciones viables y
justificables aplicadas a una empresa real con estimaciones reales de dificultades.
Este proceso busca mejorar las condiciones de salud y seguridad del personal que labora en
la empresa ISAGEN a partir de un modelo estratégico integral para el área de Salud
Ocupacional con énfasis en la Gestión del Conocimiento, implementándolo para alcanzar los
resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la satisfacción de los
trabajadores y contratistas.
Sin embargo contamos con una dificultad grande la ...