Propuesta sobre el diseño de un modelo estratégico integral para el proceso de SG-SST con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Equipelectro LTDA

Abstract

Este documento contiene el resultado de una actividad investigativa; en donde su principal objetivo fue diseñar una propuesta de mejora sobre la gestión del conocimiento, la cual realiza el director de talento humano enfocado en la salud y seguridad en el trabajo de la empresa Equipelectro Ltda., aplicando para ello todas las temáticas vistas a lo largo del Diplomado de Gerencia del Talento Humano. En un mercado tan competitivo, globalizado, donde no cesan los avances tecnológicos, la gestión del conocimiento se constituye en un factor primordial de la estructura organizacional, encargándose de administrar el capital intelectual. Aunque es claro que el recurso primordial para las organizaciones es el talento humano. Para dar respuesta oportuna y pertinente, la organización debe prepararse y con la capacidad de generar y transformar la información en conocimiento, difundirlo y aplicarlo, generando valor agregado y estableciendo de esta manera una ventaja competitiva en el mercado. Existe un término muy conocido por todos que es el famoso” Know How” que significa “saber cómo o saber hacer”, y básicamente encierra todos aquellos conocimientos y habilidades que una persona adquiere a través de los años con la experiencia. Para las organizaciones es de vital importancia gestionar y salvaguardar de una manera correcta todo este conocimiento que las personas aporten a la organización, pues esto marcará la diferencia antes sus competidores. Con base en lo anterior se evidencia la importancia que tiene hoy en día para las organizaciones la Gestión del Conocimiento, y en este caso puntual de estudio se pretende medir el impacto que tiene para Equipelectro Ltda., en el establecimiento de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, enfocado en la Gestión del Conocimiento, con un beneficio para ambas partes. Esta investigación contribuye a la solución de un problema que inicialmente se enfoca en el riesgo psicosocial y su influencia en los demás riesgos laborales, pero que se extiende también a otras áreas como la social, económica, educativa y cultural en la empresa Equipelectro Ltda. Para prevenir lo anterior descrito, es importante resaltar el valor que tiene la gestión del conocimiento como piedra angular de la prevención y mitigación de los riesgos laborales, con esta gestión la empresa será capaz de generar nuevo conocimiento sobre la salud laboral y además tener la capacidad de utilizarlo por medio de un proceso permanente de interacción entre cada miembro de Equipelectro Ltda., ya que es el conocimiento un elemento para dinamizar y llevar a la empresa a cumplir las metas organizacionales que se proponga en la salud y seguridad laboral.