Modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo de la empresa John Restrepo A Y CIA S.A
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Fecha
2018-05-21Autor
Mora Afanador, Diana Marcela
García Céspedes, José Luciano
Estupiñan Cañas, Doris Belén
López González, Luis Gabriel
Director
Rocha Valbuena, Claudia RocíoPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
El bienestar laboral en los últimos años viene siendo un pilar fundamental en la gestión del conocimiento del desarrollo humano, a tal punto que las empresas lo ven como dinamizador de la economía de igual importancia que el crecimiento económico. De lo anterior se concluye que todas las instituciones conformadas por seres humanos, deben adelantar programas que garanticen su bienestar.
La nueva legislación, la aparición de nuevas enfermedades de salud laboral y los cambios que el entorno laboral viene presentando cada día, exigen que el área de talento humano desarrolle nuevas estrategias que sean más eficaces en la integridad física y mental de los trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, el Estado ve la necesidad de expedir los Decretos 1072 de 2015 (resolución 111 del Ministerio de Trabajo) y 052 de 2017, que determinan la obligación de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consiste en un conjunto de actividades orientadas a la promoción de la salud y prevención de enfermedades de los trabajadores, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar, mitigar los riesgos, que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Durante la fase del Diagnóstico, desde la auditoria se evidencia, en el proceso de selección insuficiencia de información en el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo. Se observa que la empresa John Restrepo A Y CIA S. A cuenta con el S.G.S.S.T. sin embargo existen falencias en el sistema de comunicación que no permiten conocer los deberes y derechos del recurso humano. Igualmente se observa altos niveles de estrés producto de la exigencia en metas no alcanzadas, falta de tiempo para terminar labores, información no precisa en las funciones, afectando la calidad de vida y productividad ...