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    Modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo de la empresa John Restrepo A Y CIA S.A

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    1117497082.pdf (Modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo de la empresa John Restrepo A Y CIA S.A ) (1.046Mb)
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    Date
    2018-05-21
    Author
    Mora Afanador, Diana Marcela
    García Céspedes, José Luciano
    Estupiñan Cañas, Doris Belén
    López González, Luis Gabriel
    Advisor
    Rocha Valbuena, Claudia Rocío
    Publisher
    Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo de la empresa John Restrepo A Y CIA S.A AU - Mora Afanador, Diana Marcela AU - García Céspedes, José Luciano AU - Estupiñan Cañas, Doris Belén AU - López González, Luis Gabriel Y1 - 2018-05-21 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18532 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - El bienestar laboral en los últimos años viene siendo un pilar fundamental en la gestión del conocimiento del desarrollo humano, a tal punto que las empresas lo ven como dinamizador de la economía de igual importancia que el crecimiento económico. De lo anterior se concluye que todas las instituciones conformadas por seres humanos, deben adelantar programas que garanticen su bienestar. La nueva legislación, la aparición de nuevas enfermedades de salud laboral y los cambios que el entorno laboral viene presentando cada día, exigen que el área de talento humano desarrolle nuevas estrategias que sean más eficaces en la integridad física y mental de los trabajadores. De acuerdo a lo anterior, el Estado ve la necesidad de expedir los Decretos 1072 de 2015 (resolución 111 del Ministerio de Trabajo) y 052 de 2017, que determinan la obligación de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consiste en un conjunto de actividades orientadas a la promoción de la salud y prevención de enfermedades de los trabajadores, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar, mitigar los riesgos, que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Durante la fase del Diagnóstico, desde la auditoria se evidencia, en el proceso de selección insuficiencia de información en el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo. Se observa que la empresa John Restrepo A Y CIA S. A cuenta con el S.G.S.S.T. sin embargo existen falencias en el sistema de comunicación que no permiten conocer los deberes y derechos del recurso humano. Igualmente se observa altos niveles de estrés producto de la exigencia en metas no alcanzadas, falta de tiempo para terminar labores, información no precisa en las funciones, afectando la calidad de vida y productividad de los trabajadores. Identificando los antecedentes, elaborando un planteamiento del problema, cumpliendo los Objetivos, recomendaciones y propuesta, se implementa un modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo para la empresa John Restrepo A Y CIA S. A. ER - @misc{10596_18532, author = {Mora Afanador Diana Marcela and García Céspedes José Luciano and Estupiñan Cañas Doris Belén and López González Luis Gabriel}, title = {Modelo estratégico integral de seguridad y salud en el trabajo de la empresa John Restrepo A Y CIA S.A}, year = {2018-05-21}, abstract = {El bienestar laboral en los últimos años viene siendo un pilar fundamental en la gestión del conocimiento del desarrollo humano, a tal punto que las empresas lo ven como dinamizador de la economía de igual importancia que el crecimiento económico. De lo anterior se concluye que todas las instituciones conformadas por seres humanos, deben adelantar programas que garanticen su bienestar. La nueva legislación, la aparición de nuevas enfermedades de salud laboral y los cambios que el entorno laboral viene presentando cada día, exigen que el área de talento humano desarrolle nuevas estrategias que sean más eficaces en la integridad física y mental de los trabajadores. 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    El bienestar laboral en los últimos años viene siendo un pilar fundamental en la gestión del conocimiento del desarrollo humano, a tal punto que las empresas lo ven como dinamizador de la economía de igual importancia que el crecimiento económico. De lo anterior se concluye que todas las instituciones conformadas por seres humanos, deben adelantar programas que garanticen su bienestar. La nueva legislación, la aparición de nuevas enfermedades de salud laboral y los cambios que el entorno laboral viene presentando cada día, exigen que el área de talento humano desarrolle nuevas estrategias que sean más eficaces en la integridad física y mental de los trabajadores. De acuerdo a lo anterior, el Estado ve la necesidad de expedir los Decretos 1072 de 2015 (resolución 111 del Ministerio de Trabajo) y 052 de 2017, que determinan la obligación de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consiste en un conjunto de actividades orientadas a la promoción de la salud y prevención de enfermedades de los trabajadores, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar, mitigar los riesgos, que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Durante la fase del Diagnóstico, desde la auditoria se evidencia, en el proceso de selección insuficiencia de información en el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo. Se observa que la empresa John Restrepo A Y CIA S. A cuenta con el S.G.S.S.T. sin embargo existen falencias en el sistema de comunicación que no permiten conocer los deberes y derechos del recurso humano. Igualmente se observa altos niveles de estrés producto de la exigencia en metas no alcanzadas, falta de tiempo para terminar labores, información no precisa en las funciones, afectando la calidad de vida y productividad ...
    Language
    spa
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Administración de empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18532
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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