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dc.contributor.advisorRocha Valbuena, Claudia Rocío
dc.coverage.spatialcead_-_josé_acevedo_y_gómezspa
dc.creatorCasallas Ángel, Anyi Liceth
dc.creatorParra Parra, Andrea Yolima
dc.creatorMartínez Cabuya, Salvador Estiver
dc.creatorLópez Jaramillo, Lina Fernanda
dc.creatorVargas Castro, Diana Brigite
dc.date.accessioned2018-06-18T20:57:39Z
dc.date.available2018-06-18T20:57:39Z
dc.date.created2018-05-21
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/18534
dc.description.abstractLos programas desarrollados en Empresarios Fénix SAS. Se enfocarán en fomentar una cultura preventiva. Al evitar condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, así como prepararnos para emergencias y cómo prevenir enfermedades laborales en algunas ocasiones se realizan, pero sin una estructura y objetivos específicos; existen falencias que desembocan en la falta de motivación y sentido de pertenencia de los empleados, esto ocasiona un clima laboral orientado solo al cumplimiento de funciones, dejando a un lado la satisfacción de necesidades y el impacto que esto puede llegar a tener en la calidad de vida dentro de la organización.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.titleModelo estratégico integral en SG-SST con énfasis en el sistema de gestión del conocimiento enfocado en la prevención de riesgos laborales para la empresa Empresarios Fénix S.A.S.spa
dc.typeDiplomado de profundización para gradospa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsBienestar laboralspa
dc.subject.keywordsDesarrollo laboralspa
dc.subject.keywordsSG-SSTspa
dc.description.abstractenglishThe program developed by Empresarios Fénix SAS., will focus on promoting a preventive culture. By avoiding working conditions that can cause accidents or illnesses as well as prepare for emergencies and how to prevent ocupational diseases in some occasions are made, but without a specific structure and objetives; there are flaws that they lead to the lack of motivation and the sense of belonging of the employees, this causes a working environment oriented only to the fulfillment of functions, leaving aside the satisfaction of the needs and impact that this can have on the quality of life within the organization.spa
dc.subject.categoryAdministración de empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


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