Cómo diseñar un modelo del SG-SST con énfasis en gestión de conocimiento en la empresa de CONFAMILIAR de Nariño.

Abstract

Nariño, ya que la misma brinda un número significativo de empleados en sus cede principal, como en las demás sedes que la conforman Esta investigación se realizó dentro de la empresa caja de compensación familiar de Nariño, con el fin de proponer una mejor adecuación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, fomentándola desde el conocimiento, mediante la recopilación de bibliográfica, la observación hasta la encuesta, fueron fuentes necesarias para determinar el estado de la empresa, lo que permitió mirar las falencias que se vienen presentando, y así buscar los correctivos puntuales de los hallazgos La investigación se realizó a partir de un sistema cuantitativo, mediante la observación directa y la encuesta como método primario, la cual se aplicó a 96 trabajadores de la sede principal de COMFAMILIAR de Nariño en la ciudad de pasto de manera virtual por medio de un sistema de correo interno De tal manera se pudo concluir que existen falencias desde la parte de talento humano en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST por la falta de liderazgo del proceso, ausencia de requisitos mínimos de implementación y escasos métodos de gestión del conocimiento para los empleados en relación a su seguridad y aprendizaje continuo, la desinformación que existe dentro de la organización, y la falta de un sistema organizado que permita supervisar los procedimiento para cumplir con los requerimientos necesarios que obedezcan a los hallazgos encontrados, para lo cual se propone la creación de responsables del SG-SST por cada área en la empresa.