Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Industrias Metálicas S Y B

Martínez Morales, Yeimy Liceth; Galindo Romero, Myriam Estrella; Schuhayre Vanegas, Jhon David; Paipa Huertas, Plinio; Salas Mendoza, Lida Roció

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Date

2018-06-11

Author

Martínez Morales, Yeimy Liceth

Galindo Romero, Myriam Estrella

Schuhayre Vanegas, Jhon David

Paipa Huertas, Plinio

Salas Mendoza, Lida Roció

Advisor

Echavarría Zapata , Jorge Eliecer

Publisher

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

TY - GEN T1 - Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Industrias Metálicas S Y B AU - Martínez Morales, Yeimy Liceth AU - Galindo Romero, Myriam Estrella AU - Schuhayre Vanegas, Jhon David AU - Paipa Huertas, Plinio AU - Salas Mendoza, Lida Roció Y1 - 2018-06-11 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18694 PB - Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD AB - El presente trabajo comprende el estudio realizado a la empresa Industrias Metálicas S y B, identificando falencias en cuanto a la implementación de un sistema de SG y SST G como problema relevante de seguridad y salud a la cual se enfrenta el personal, encontramos que la empresa carece de procedimientos en la incorporación y capacitación del personal; generando errores, demoras en los procesos productivos , incumplimiento en las entregas, desperdicios de materias primas, incremento en los tiempos de producción, de tal manera ocasiona baja rentabilidad para la empresa es por ello que a través del diplomado de profundización en gerencia del talento humano hemos realizado propuesta con el ánimo de ofrecer a los directivos de la empresa las acciones de mejora vinculadas a las políticas de Seguridad laboral SG y SST lo anterior , debido a que con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales; dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud ,causar accidentes, generar enfermedades profesionales entre otras relacionadas con el ambiente laboral. En desarrollo de la gestión del conocimiento en la organización, la alta gerencia enfatiza que el talento humano de la empresa Industrias Metálicas S y B se aplicaran los conocimientos tácticos y los conocimientos explícitos contribuyendo al logro de los objetivos y la política de calidad planteados en la organización. 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En desarrollo de la gestión del conocimiento en la organización, la alta gerencia enfatiza que el talento humano de la empresa Industrias Metálicas S y B se aplicaran los conocimientos tácticos y los conocimientos explícitos contribuyendo al logro de los objetivos y la política de calidad planteados en la organización. OL Spanish (121)

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Gestión del conocimiento

Riesgos laborales

Salud ocupacional

Seguridad industrial

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El presente trabajo comprende el estudio realizado a la empresa Industrias Metálicas S y B, identificando falencias en cuanto a la implementación de un sistema de SG y SST G como problema relevante de seguridad y salud a la cual se enfrenta el personal, encontramos que la empresa carece de procedimientos en la incorporación y capacitación del personal; generando errores, demoras en los procesos productivos , incumplimiento en las entregas, desperdicios de materias primas, incremento en los tiempos de producción, de tal manera ocasiona baja rentabilidad para la empresa es por ello que a través del diplomado de profundización en gerencia del talento humano hemos realizado propuesta con el ánimo de ofrecer a los directivos de la empresa las acciones de mejora vinculadas a las políticas de Seguridad laboral SG y SST lo anterior , debido a que con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales; dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud ,causar accidentes, generar enfermedades profesionales entre otras relacionadas con el ambiente laboral. En desarrollo de la gestión del conocimiento en la organización, la alta gerencia enfatiza que el talento humano de la empresa Industrias Metálicas S y B se aplicaran los conocimientos tácticos y los conocimientos explícitos contribuyendo al logro de los objetivos y la política de calidad planteados en la organización.