Modelo estratégico para el proceso de salud ocupacional en la empresa Bremer Bader

Abstract

El presente trabajo colaborativo de la fase 6 contiene la elaboración de estrategias para la empresa Bremer Bäder GmbH que permitan potenciar la organización a través del desarrollo y retención del talento humano, acordes con las necesidades de la organización que contribuyan a la consecución de los objetivos organizacionales basado y trabajado con las temáticas vistas en el curso diplomado de Gerencia del talento humano

Por medio de este trabajo se pretende presentar un diagnóstico de la situación actual de la empresa, creando un enfoque de la Gestión del Conocimiento en la Gerencia del Talento Humano que exigen el cumplimiento de requisitos relacionados con los propuestas y planes de la gestión organizacional. Y de esta forma proponer mejoras a aquellas situaciones de riesgo que se presentan en la empresa, como por ejemplo la generación de nuevos conocimientos y el almacenamiento de estos.

Adicional a lo anterior, es importante manifestar que el interés de este trabajo es buscar el control de las condiciones habituales en que los trabajadores realizan sus actividades laborales y así poder definir los riesgos a los cuales ellos están expuestos por medio de la temática SST_ Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo. Una de las finalidades es establecer y mantener un clima organizacional de trabajo seguro y establece, que proporcione a cada trabajador de la empresa un beneficio para el óptimo desempeño de labores.