Practicas Profesionales

Para adentrarse en el tema de Clima Organizacional, el cual es comprendido como el conjunto de características percibidas por los miembros de una organización y su influencia contextual; el presente documento, muestra un análisis mediante la investigación de causas y consecuencias asociadas al logro de los objetivos de la entidad investigada, y la percepción que actualmente poseen los empleados, en relación del entorno laboral. Luego de identificar el estado del clima organizacional, por medio de la aplicación de herramientas como el cuestionario Escala Likert, la matriz Dofa y la observación participante, se promueve la resolución de factores que han influido en la satisfacción y motivación del personal, de manera negativa, buscando direccionar la interrelación del individuo con su medio ambiente, hacia la consecución una mejor calidad de vida, con proyección e impacto en la calidad organizacional, con base en los objetivos planteados, logrando identificar los propósitos de la fundación, propiciando espacios para una toma de conciencia e identidad organizacional, y se logró reconocer las condiciones laborales para disminuir la desmotivación del personal. Otro factor importante fue lograr promover una comunicación asertiva, abarcando todos los niveles de la organización, e impulsar la creación de un plan de mejoramiento que facilite el clima organizacional.