Show simple item record

dc.contributor.advisorEstrada Peláez, Paula Andrea
dc.coverage.spatialcead_-_eje_cafeterospa
dc.creatorSalcedo Sossa, Luz Elena
dc.date.accessioned2013-05-24T22:43:15Z
dc.date.accessioned2013-12-16T19:55:39Z
dc.date.accessioned2014-03-31T11:17:27Z
dc.date.available2013-05-24T22:43:15Z
dc.date.available2013-12-16T19:55:39Z
dc.date.available2014-03-31T11:17:27Z
dc.date.created2012-05-09
dc.date.issued2013-05-24
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/2238
dc.descriptionGraficasspa
dc.description.abstractHoy día con la globalización de los mercados y con el auge de las nuevas tecnologías, la salud se ha convertido en un elemento de vital importancia en las organizaciones, con el fin de poder mejorar la seguridad, calidad y productividad del trabajador. En consecuencia, la competitividad que se presenta en las empresas les ha llevado a plantearse nuevos retos, esto gracias a la aparición de competidores más grandes y de mayor tamaño, razón por la cual, los gerentes de las empresas deben registrar una mejor calidad de vida para los trabajadores, convirtiendo esta temática en un nuevo valor agregado en las empresas que dirigen (EU-OSHA, 2007). El mundo laboral ha ido evolucionando dejando atrás la organización tradicional. La competencia del mercado actual requiere de empresas organizadas dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente. Razón por la cual se deben dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano: hoy día es evidente la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores para mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores. (Ivancevich, J.M (1985) Estrés y trabajo. Trillas. Entender a las empresas de hoy, hace indispensable diseñar programas de salud ocupacional dentro de un enfoque participativo, que permita no solo identificar las necesidades reales y prioridades de cada empresa o los factores de riesgo presente en el ambiente laboral que afectan la salud integral de los trabajadores, sino también dirigir los esfuerzos hacia metas reales y resultados claros que permitan el control y seguimiento de la enfermedad más representativa de los últimos años: el estrés ocupacional. (Ivancevich, J.M 1985). Estrés y trabajo. Trillas. Dentro de esta lógica, el 17 de julio de 2008 el ministerio de la protección social expidió la resolución 2646, “por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”. Una vez evaluados los factores de riesgo psicosocial a los que los empleados de las diferentes áreas pueden estar expuestos, se puede realizar la respectiva intervención para eliminar o reducir los efectos negativos que este tipo de factores producen en la salud física y psicológica del trabajador, para así mejorar tanto el bienestar de los empleados como el de la organización. En este contexto EFIGAS S.A. E.S.P. se destaca como empresa de servicios públicos que ofrece soluciones energéticas, productos y servicios, brindando bienestar y calidad de vida a las familias del eje cafetero y competitividad sostenible a la industria y el comercio.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.languagespaspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Nacional Abierta y a Distancia UNADspa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.sourceinstname:Universidad Nacional Abierta y a Distanciaspa
dc.titleDiagnostico y planteamiento de intervención del riesgo psicosocial en los operarios gasistas de EFIGAS S.A. E.S.P, en las ciudades de Pereira, Armenia y Manizales.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.typeProyecto_de_Investigacionspa
dc.subject.keywordsDiagnosticosspa
dc.subject.keywordsIntervenciònspa
dc.audience.mediatorEstudiante, Investigador, Tutor, Docente y otrosspa
dc.description.abstractenglishToday, with the globalization of markets and the rise of new technologies, health has become a vital element in organizations, in order to improve safety, quality and worker productivity. Consequently, the competitiveness that occurs in business has led them to consider new challenges, this thanks to the emergence of larger competitors and larger, reason, managers of companies should record a better quality of life for workers, turning this issue into a new value-added businesses that direct (EU-OSHA, 2007). The world of work has evolved past the traditional organization. Current Market competition requires companies organized dynamic and high quality standards that can easily adapt to a changing and demanding environment. Which is why efforts should be directed towards your organization's human resources: it is now clear the growing concern on the prevention of occupational risks and health workers to maintain high levels of motivation among workers. (Ivancevich, JM (1985) Stress and work. Threshings. Understanding today's businesses, design is essential occupational health programs in a participatory approach, which allows not only to identify the real needs and priorities of each company or risk factors present in the work environment that affect the overall health of the workers but also direct efforts towards realistic goals and clear results that allow control and monitoring of the disease more representative of recent years: occupational stress. (Ivancevich, JM 1985). Stress and work. Threshings. Within this logic, the July 17, 2008 the Ministry of Social Protection issued Resolution 2646, "which sets the rules and defines responsibilities for the identification, assessment, prevention, intervention and ongoing monitoring of exposure to factors psychosocial risk at work and for determining the origin of diseases caused by occupational stress ". Having assessed the psychosocial risk factors which employees from different areas may be exposed, you can perform the respective action to eliminate or reduce the negative effects that such factors result in physical and psychological health of the worker, for and improve both the welfare of the employees and the organization. In this context Efigas S.A. E.S.P. stands out as utility that provides energy solutions, products and services, providing welfare and quality of life for families in the coffee and sustainable competitiveness and trade industryspa
dc.subject.categoryintervencion del riesgospa
dc.subject.categoryRIESGO PSICOSOCIALspa
dc.terms.rightsholderEl autor(es) manifiestan que la(s) obra(s) objeto de la presente autorización son originales y que se realizaron sin violar o usurpar derechos de autor de terceros.spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record