Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa Lácteos del Cesar S.A

Abstract

Lácteos Del Cesar es una sociedad anónima matriculada el lunes 27 de mayo de 1985 en la cámara de Cámara de comercio de Valledupar. Esta empresa se dedica principalmente a la elaboración de productos lácteos. En nuestro proyecto “Modelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) en la empresa Lácteos del Cesar” el propósito, es evaluar y proponer acciones de mejora al proceso que lleva en la actualidad la empresa en el municipio de Valledupar (Cesar), y llevando a cabo lo establecido en el decreto 1072 del 2015 el cual busca dar cumplimiento a la normatividad establecida por el gobierno referente a la salud y seguridad de los trabajadores, a través de la identificación de los riesgos y las medidas de intervención para mitigar los mismos. La aplicación de temáticas relacionadas con los procesos de salud ocupacional con énfasis en la gestión de conocimiento, permite una perspectiva más clara sobre la situación actual de la empresa en estudio, así mismo permite el desarrollo de herramientas para verificar la información relacionada con el capital intelectual y la capacidad de utilizar el conocimiento, logrando encontrar las falencias en el proceso de salud ocupacional y proponer planes de mejoramiento del SG-SST para la empresa Lácteos del Cesar. Este proyecto de investigación se direcciona en la búsqueda de mejores prácticas para el área de Recurso Humano en la empresa Lácteos del Cesar, de esta forma identificar la problemática para lo cual se acudió a la observación como método primario para recolectar conocimiento sobre el tema, se indago en investigaciones similares con el objetivo de emitir un juicio sobre las principales falencias del proceso en la empresa, se estableció la metodología de investigación y se analizaron los resultados, teniendo como conclusión que la empresa debe reforzar en sus empleados la capacidad de identificar riesgos potenciales que perturben su bienestar físico, mental y social, y la utilización del conocimiento como estrategia para sugerir correctivos de mejora y aplicación de manera eficaz de los programas en la integración con el personal.