| dc.contributor.advisor | Hernández Cruz, Victoria Eugenia | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_ibagué | spa |
| dc.creator | Bulla Obando, Leidy Johanna | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-28T17:22:05Z | |
| dc.date.available | 2014-07-28T17:22:05Z | |
| dc.date.created | 2014-05-24 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2558 | |
| dc.description | Gráficas y Tablas | spa |
| dc.description.abstract | El presente proyecto se trabajó desde el enfoque mixto, de tipo descriptivo. “actitud del
funcionario frente al clima organizacional en la Contraloría General del Departamento del
Tolima”. El objetivo de este estudio es Analizar esta temática. Metodológicamente para
recolectar la información se aplicó una escala de actitud diseñada por la investigadora y que está
conformada por 64 reactivos, a su vez está estructurada en dos partes: la primera parte que indaga
lo socio demográfico y la segunda indaga por las dimensiones del clima organizacional
solicitadas por la Contraloría: Aspectos generales, Ambiente físico, trabajo en equipo, liderazgo,
motivación y relaciones interpersonales; se realizo una observación que permitió ahondar sobre
los principales hallazgos. Los participantes fueron 80 funcionarios de la entidad de las diferentes
dependencias. Como resultados se logra evaluar el clima laboral como favorable y como incide
cada dimensión en este. Se concluye que los funcionarios tienden a la favorabilidad en el trabajo
en equipo, la motivación y que se debe hacer una potenciación de estos aspectos, hallazgos
positivos y en dimensiones como en el liderazgo que pueden ejercer los funcionarios en un
momento determinado y las relaciones interpersonales entre compañeros. | spa |
| dc.format | pdf | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
| dc.source | instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.source | reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia | spa |
| dc.title | Actitud del funcionario frente al clima organizacional en la contraloría general del departamento del Tolima. | spa |
| dc.type | Proyecto de investigación | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.subject.keywords | Actitud | spa |
| dc.subject.keywords | Trabajo en Equipo | spa |
| dc.subject.keywords | Motivación | spa |
| dc.subject.keywords | Relaciones interpersonales | spa |
| dc.description.abstractenglish | This project worked from the mixed approach , descriptive . "Attitude of organizational
climate compared to the Comptroller General of the Department of Tolima ." The objective of
this study is to analyze this issue. The first part explores the demographic partner and the second
explores the dimensions of organizational climate : methodologically to collect information over
attitude scale designed by the researcher and is comprised of 64 reagents in turn is divided into
two parts was applied requested by the Comptroller : general , physical environment , teamwork ,
leadership, motivation and interpersonal relations; an observation that allowed elaborate on the
main findings was performed . Participants were 80 employees of the entity of the different units
. How to evaluate the results achieved as a favorable working environment and how this affects
each dimension . It is concluded that officials tend to favorability in teamwork , motivation, and
you should do a potentiation of these aspects , positive findings and dimensions and leadership to
be exercised by officials at a given time and relationships peer . | spa |
| dc.subject.category | Liderazgo | spa |
| dc.subject.category | Clima Organizacional | spa |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | spa |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |
