Actitud del funcionario frente al clima organizacional en la contraloría general del departamento del Tolima.

Bulla Obando, Leidy Johanna

dc.contributor.advisor	Hernández Cruz, Victoria Eugenia
dc.coverage.spatial	cead_-_ibagué	spa
dc.creator	Bulla Obando, Leidy Johanna
dc.date.accessioned	2014-07-28T17:22:05Z
dc.date.available	2014-07-28T17:22:05Z
dc.date.created	2014-05-24
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/2558
dc.description	Gráficas y Tablas	spa
dc.description.abstract	El presente proyecto se trabajó desde el enfoque mixto, de tipo descriptivo. “actitud del funcionario frente al clima organizacional en la Contraloría General del Departamento del Tolima”. El objetivo de este estudio es Analizar esta temática. Metodológicamente para recolectar la información se aplicó una escala de actitud diseñada por la investigadora y que está conformada por 64 reactivos, a su vez está estructurada en dos partes: la primera parte que indaga lo socio demográfico y la segunda indaga por las dimensiones del clima organizacional solicitadas por la Contraloría: Aspectos generales, Ambiente físico, trabajo en equipo, liderazgo, motivación y relaciones interpersonales; se realizo una observación que permitió ahondar sobre los principales hallazgos. Los participantes fueron 80 funcionarios de la entidad de las diferentes dependencias. Como resultados se logra evaluar el clima laboral como favorable y como incide cada dimensión en este. Se concluye que los funcionarios tienden a la favorabilidad en el trabajo en equipo, la motivación y que se debe hacer una potenciación de estos aspectos, hallazgos positivos y en dimensiones como en el liderazgo que pueden ejercer los funcionarios en un momento determinado y las relaciones interpersonales entre compañeros.	spa
dc.format	pdf	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD	spa
dc.source	instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia	spa
dc.source	reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia	spa
dc.title	Actitud del funcionario frente al clima organizacional en la contraloría general del departamento del Tolima.	spa
dc.type	Proyecto de investigación	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.subject.keywords	Actitud	spa
dc.subject.keywords	Trabajo en Equipo	spa
dc.subject.keywords	Motivación	spa
dc.subject.keywords	Relaciones interpersonales	spa
dc.description.abstractenglish	This project worked from the mixed approach , descriptive . "Attitude of organizational climate compared to the Comptroller General of the Department of Tolima ." The objective of this study is to analyze this issue. The first part explores the demographic partner and the second explores the dimensions of organizational climate : methodologically to collect information over attitude scale designed by the researcher and is comprised of 64 reagents in turn is divided into two parts was applied requested by the Comptroller : general , physical environment , teamwork , leadership, motivation and interpersonal relations; an observation that allowed elaborate on the main findings was performed . Participants were 80 employees of the entity of the different units . How to evaluate the results achieved as a favorable working environment and how this affects each dimension . It is concluded that officials tend to favorability in teamwork , motivation, and you should do a potentiation of these aspects , positive findings and dimensions and leadership to be exercised by officials at a given time and relationships peer .	spa
dc.subject.category	Liderazgo	spa
dc.subject.category	Clima Organizacional	spa
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.spa	Trabajo de grado	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa