Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Fagesa LTDA para el primer semestre del 2019

Abstract

El presente trabajo contiene elementos que reconocen la importancia de la Gerencia del Talento Humano, e integra las diferentes temáticas y conceptos relacionados para la elaboración de estrategias de mejora que permitan fortalecer a FAGESA Ltda. a través del desarrollo y retención del talento humano, sus modelos de gestión y su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) acordes con las necesidades de la organización y que contribuyan a la consecución de los objetivos para el primer semestre del año 2019. La característica principal como compensación e incentivos son implementados por la empresa FAGESA Ltda., como meta y estandarte prosperar las condiciones de vida en los empleados, motivarlos y premiar su excelente desempeño. Gracias a la implementación de este tipo de programas la empresa aumenta sus utilidades y logran cumplir con los objetivos y metas planteadas. Para analizar la problemática, los modelos de gestión son herramienta que permiten a la organización optimizar sus recursos, reducir costes y mejorar la productividad y ser más competitivas frente a otras organizaciones, buscando prevenir y proteger a sus empleados de las amenazas que se presentan en su lugar de trabajo con la finalidad de mejorar las medidas de seguridad y sus condiciones de salud. Ya que en la actualidad estas compensaciones y beneficios desarrollan un sentido de compromiso entre ambas partes. En síntesis, con esto buscamos que los trabajadores sean un recurso valioso y en donde si la empresa prospera gracias a su desempeño en los programas también lo harán buscando generar una relación laboral de ganar – ganar.