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    Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Expreso Bolivariano para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020

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    ysabam.pdf (Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Expreso Bolivariano para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020) (433.7Kb)
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    Date
    2019-12-10
    Author
    Vasquez Pereira Sophie Alexandra
    Cacais Rojas Edna Rocio
    Ospina campos Mary Yiccela
    Saba Moya Yenisey
    Bustamante Galeano Edwin Javier
    Advisor
    Aguilar Mario Humberto

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Expreso Bolivariano para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020 AU - Vasquez Pereira Sophie Alexandra AU - Cacais Rojas Edna Rocio AU - Ospina campos Mary Yiccela AU - Saba Moya Yenisey AU - Bustamante Galeano Edwin Javier Y1 - 2019-12-10 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/30816 AB - En busca de una calidad estandarizada según la nueva norma del SGSST debe garantizar un óptimo funcionamiento en sus procesos, la empresa Expreso Bolivariano presentara unas estrategias de mejora para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020 en donde se cumplan estas acciones exigidas por el Ministerio de Trabajo. Realizada previamente una auditoría y en la cual se pudo recorrer el lugar y evidenciar cuáles son los aspectos positivos y los puntos de mejora que tiene la compañía se ha podido evidenciar situaciones de riesgo, como es el caso en 5 ítem que no han logrado tener ese 100% y donde se justifican que por tener una matriz en su valoración aceptable, no han implementado esas acciones correctivas en los ítem pendientes. El método empleado en el trabajo para establecer las inconsistencias presentadas fue la investigación cualitativa y la observación que se realizó mientras se hacia la entrevista a las personas encargadas. El contenido del trabajo a continuación se divide en cinco capítulos, los cuales nos permitieron realizar toda la investigación como primero la identificación del problema, segundo un análisis desde el marco teórico y legal identificando teorías normas y resoluciones, tercero el método de investigación que manejamos que fue metodología cualitativa, cuarto resultados de los cuales se realiza un análisis para así llegar al último capítulo que es el plan de mejoramiento en el cual implementamos actividades y acciones a ejecutar para mejorar ER - @misc{10596_30816, author = {Vasquez Pereira Sophie Alexandra and Cacais Rojas Edna Rocio and Ospina campos Mary Yiccela and Saba Moya Yenisey and Bustamante Galeano Edwin Javier}, title = {Propuesta estratégica de mejora en la implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa Expreso Bolivariano para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020}, year = {2019-12-10}, abstract = {En busca de una calidad estandarizada según la nueva norma del SGSST debe garantizar un óptimo funcionamiento en sus procesos, la empresa Expreso Bolivariano presentara unas estrategias de mejora para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020 en donde se cumplan estas acciones exigidas por el Ministerio de Trabajo. 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    En busca de una calidad estandarizada según la nueva norma del SGSST debe garantizar un óptimo funcionamiento en sus procesos, la empresa Expreso Bolivariano presentara unas estrategias de mejora para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020 en donde se cumplan estas acciones exigidas por el Ministerio de Trabajo. Realizada previamente una auditoría y en la cual se pudo recorrer el lugar y evidenciar cuáles son los aspectos positivos y los puntos de mejora que tiene la compañía se ha podido evidenciar situaciones de riesgo, como es el caso en 5 ítem que no han logrado tener ese 100% y donde se justifican que por tener una matriz en su valoración aceptable, no han implementado esas acciones correctivas en los ítem pendientes. El método empleado en el trabajo para establecer las inconsistencias presentadas fue la investigación cualitativa y la observación que se realizó mientras se hacia la entrevista a las personas encargadas. El contenido del trabajo a continuación se divide en cinco capítulos, los cuales nos permitieron realizar toda la investigación como primero la identificación del problema, segundo un análisis desde el marco teórico y legal identificando teorías normas y resoluciones, tercero el método de investigación que manejamos que fue metodología cualitativa, cuarto resultados de los cuales se realiza un análisis para así llegar al último capítulo que es el plan de mejoramiento en el cual implementamos actividades y acciones a ejecutar para mejorar
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Diplomado de profundización para grado
    Content relationship
    Administración de Empresas
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/30816
    Collections
    • Diplomado en Gerencia del Talento Humano [1396]
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