Propuesta Estratégica en la Implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud En El Trabajo (SG-SST) en la Panadería El Éxito para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020.

Abstract

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció que el SG-SST, debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Actualmente la Panadería El Éxito, cuenta con su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo, este no cumple totalmente con los Estándares Mínimos establecidos en la normativa colombiana, debido a que en visita previa se evidenciaron una serie de riesgos que no fueron tenidos en cuenta es el Plan Anual de trabajo ni en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

Con el desarrollo de este trabajo se busca reconocer la importancia de una buena implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como la normatividad que la rige; así mismo en este podemos encontrar una serie de herramientas que nos permite conocerla realidad de la empresa Panadería el Éxito y como está establecido su plan anual de trabajo y la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, lo cual nos permitirá evaluarlo y emitir algunas de recomendaciones que sean pertinentes conforme lo establecido en la resolución 0312 de febrero de 2019.