| dc.contributor.advisor | Aguilar, Mario Humberto | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_turbo | spa |
| dc.creator | Paz córdoba, fawer | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-10T17:20:40Z | |
| dc.date.available | 2020-01-10T17:20:40Z | |
| dc.date.created | 2019-12-19 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/30913 | |
| dc.description | DIAGRAMA DE GANTT Acción responsable Recursos tiempo octubre noviembre diciembre Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem4 Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado Líder del SG-SST N.A 1-10-2019 al 14-10-2019 x x 3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional Líder del SG-SST y gerente de asopesvigran y ARL N.A 16-10-2019 al 28-10-2019 x 4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa Líder del SG-SST y gerente de asopesvigran $1000.000 1-11-2019 al 14-11- 2019 x 4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros. Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas. Líder del SG-SST y gerente de asopesvigran $3000.000 15-11-2019 al 28- 12-2019 x x x x x x Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas. Líder del SG-SST y gerente de asopesvigran 15-12-2019 al 28 -12-2019 x x x | |
| dc.description.abstract | En el siguiente trabajo se realiza en el marco de la fase 6 del diplomado de gestión del talento humano, en este actividad se diseña y ejecutan planes y programas relacionados con el SG-SST, teniendo en cuenta la normatividad vigente en Colombia, con la aplicación de este permiten obtener mejoras en productividad y bienestar humano en las organizaciones (asopesvigran). En este trabajo encontramos un análisis de evaluación inicial a la empresa asopesvigran y de acuerdo a lo obtenido en la matriz de evaluación inicial, se proponen 4 acciones de mejora con respecto a los hallazgos vistos, en donde se evidencia las personas responsables, las acciones a seguir, los recursos y los tiempos, en un diagrama de Gantt. Por último se realizan unas recomendaciones a la empresa al aplicar las propuestas de mejora. | spa |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta Estratégica de Mejora en la Implementación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa ASOPESVIGRAN para el segundo semestre del 2019 y principios del 2020. | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Acciones de mejora | spa |
| dc.subject.keywords | Bienestar humano | spa |
| dc.subject.keywords | Propuesta de mejora | spa |
| dc.subject.keywords | Talento humano | spa |
| dc.description.abstractenglish | The following work is carried out within the framework of phase 6 of the human talent management diploma, in this activity plans and programs related to the SG-SST are designed and executed, taking into account the regulations in force in Colombia, with the application of this they allow to obtain improvements in productivity and human well-being in organizations (asopesvigran). In this work we find an analysis of initial evaluation of the asopesvigran company and according to what was obtained in the initial evaluation matrix, 4 improvement actions are proposed with respect to the findings seen, where the responsible persons, the actions to follow, resources and times, in a Gantt chart. Finally, recommendations are made to the company when applying the improvement proposals. | spa |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | spa |
