https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfePOF8OkknpwaByO7MKIiEUGQqVj4ybvUntHT6v07Y9yOeKg/viewform?usp=sf_link

El presente trabajo abordó una propuesta de mejora para los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación del área de Talento Humano de Skema Promotora S.A. Su importancia radicó en el desarrollo de los recursos humanos como parte fundamental para el crecimiento y éxito de la organización. Actualmente, los procesos de inducción, entrenamiento y capacitación en Skema Promotora S.A. presentan diversas deficiencias ...

El Talento humano es fundamental en las organizaciones, por tal razón hemos optado por realizar una propuesta de grado, direcciona a la gestión de Recursos Humanos, orientado a la selección de personal en la empresa Audifarma S.A. El principal objetivo de esta propuesta es diseñar un plan de mejoramiento para el proceso de selección de personal teniendo en cuenta las necesidades y políticas actuales de la empresa ...

La siguiente investigación se basa en un trabajo práctico que refleja lo determinante del componente humano dentro de las empresas; es por esto, que la clave de nuestro trabajo se centra en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización Seguros Mundial, cuyo objetivo principal es implementar estrategias que identifiquen y mitiguen los contratiempos laborales que pueda padecer el personal. El ...

El siguiente trabajo tiene como objetivo el análisis del proceso de selección de personal que se lleva a cabo en el banco Santander, los factores que influyen en el mismo y su impacto en el buen funcionamiento de la organización, se empleará un enfoque cuantitativo y la técnica a aplicar será la encuesta, todo esto, con el fin de obtener efectividad y calidad en la investigación. En la realización del marco teórico se ...

El proyecto académico planificación del talento humano en la empresa Grupo Central, ubicada en apartado Antioquia, es una investigación formal que involucra la organización grupo central y el personal asociado a la entidad, dicho proyecto busca implementar el área de RRHH con un programa de selección, vinculación y contratación del personal para un manejo eficaz del personal que allí se desempeña. Asimismo, permite a ...

La dinámica de la sociedad contemporánea ha obligado a las empresas a implementar estrategias que facilitan la interconexión y la generación de nuevos modelos de negocios en busca de la sostenibilidad y competitividad empresarial. El impacto del COVID-19 ha cambiado las dinámicas sociales, políticas y económicas y en algunos casos se han tenido que tomar medidas drásticas con el fin de mitigar los efectos y consecuencias ...

Apéndice. 1 Formato de encuesta ( Instrumento de recolección).

El plan de mejoramiento para la selección de personal de la empresa Cooperativa Colanta en la ciudad de Valledupar departamento del Cesar, parte de una realidad interna de la empresa, de la actual situación en el área de recursos humanos, teniendo en cuenta algunas características específicas y de unas expectativas de los que hacen parte de este proceso de selección de personal o reclutamiento del talento humano; es ...

La inclusión de una nueva estrategia de seguimiento de los sistemas de gestión de salud ocupacional para la organización de aguas y aseo del macizo E.S.P implica una serie de pasos importantes. A continuación, se resumen los principales aspectos que se deben considerar: Identificación de peligros y evaluación de riesgos Se debe realizar una evaluación integral de los peligros y riesgos asociados a las actividades de ...