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Mostrando ítems 21-30 de 51
Diseño de un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento empresa Agua el Sol
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo cuantitativo y su desarrollo se describe en cinco capítulos: Inicia con un primer capítulo se planteó el problema relacionado con la Salud Ocupacional para el empresa Agua El ...
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento en la empresa Dialnet de Colombia S.A. E.S.P
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-05)
La empresa Dialnet de Colombia S.A. E.S.P. es una empresa mediana, que busca posicionarse en el sector de servicios de telecomunicaciones, cuenta con 90 empleados en los distintos niveles jerárquicos: estratégico, misional y operativo.
Teniendo en cuenta el análisis realizado a todas las áreas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, se pudo determinar las necesidades, a partir de las cuales se presenta la propuesta ...
Modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés en la alcaldía de la Calera
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-12)
La investigación realizada a través de la evaluación de los factores de riesgo psicosociales en la alcaldía municipal de la Calera; nos permite hacer un diagnóstico en el área de salud ocupacional, identificando los principales riesgos presentes en los trabajadores. Mediante la implementación de un modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo ...
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para el SENA sede Risaralda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-30)
Esta presentación de la empresa que se está socializando se realiza bajo una recopilación de cada uno de los conocimientos durante el proceso y desarrollo del diplomado de profundización la cual se toman diferentes referencias del entorno de conocimiento, analizando cada uno de los procesos que se ejecutan por parte del área de talento humano de la empresa “Sena-Pereira” y cada funcionamiento que se le da a las diferentes ...
Diseño de un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento en la empresa cámara de comercio de Duitama
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-20)
El presente trabajo; fue realizado como requisito para obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del Diplomado de profundización en gerencia del talento humano. Por lo que la investigación está proyectada a proponer un plan de mejora para el área de Dirección de talento humano en base al conocimiento. Para el análisis del programa de salud ocupacional de la entidad se utiliza ...
Plan de mejora en salud ocupacional para la Alcaldía de Chiquinquirá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo cualitativa y cuantitativa y su desarrollo se describe en cinco capítulos:
Inicia con un primer capítulo se planteó el problema relacionado con la salud ocupacional para La ...
Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-02)
Se diseñó un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la gestión ...
Propuesta de mejora para la salud ocupacional en guajira Móviles Telecomunicaciones EU, basada en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
Esta investigación evalúa la situación presentada a una filial de movistar Guajira Móviles Telecomunicaciones EU cuya empresa está autorizada para vender sus productos en servicios y planes móviles, sin embargo carece de planes de prevención, promoción y tratamiento a la salud ocupacional de sus empleados que han estado expuestos factores de riesgos asociados a la salud física, mental y social de tal forma se pueda ...
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional, con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa BBVA sucursal Tunja Boyacá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11)
El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano. La investigación realizada fue de tipo Cuantitativa la cual permite examinar los datos de manera numérica, especialmente en el campo de la estadística y su desarrollo se describe en cinco capítulos los cuales ...
Diseño e implementación del modelo estratégico para la mejora en el área de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento; aplicado a la compañía SODIMAC S.A. para el 2018
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
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