Modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés en la alcaldía de la Calera
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Fecha
2017-12-12Autor
Rangel Machado, Astrid
Sarmiento Ayala, Luz Amalia
Angarita Ibáñez, Rosalía
Osma Olmos, Bilena Liliana
Rivera Suárez, Esperanza
Director
Duran Quiroga, MayerlinePublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
La investigación realizada a través de la evaluación de los factores de riesgo psicosociales en la alcaldía municipal de la Calera; nos permite hacer un diagnóstico en el área de salud ocupacional, identificando los principales riesgos presentes en los trabajadores. Mediante la implementación de un modelo estratégico integral del talento humano con énfasis en gestión del conocimiento respecto a los factores de riesgo psicosocial y niveles de estrés se busca diseñar un plan de mejoramiento que permitan el cumplimiento de los objetivos propuestos mediano y largo plazo por la alcaldía, brindando una mejor calidad de vida a los empleados.