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Diseño de un modelo estratégico para prevenir los riesgos psicosociales de Cymacosta S.A.S a través del sistema de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-01-30)
El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del diplomado de profundización en gerencia del talento humano. La investigación realizada fue de tipo descriptiva, con corte cualitativa con interpretación cuantitativa y su desarrollo se describe en cinco capítulos:
Inicia con un primer capítulo se planteó el problema ...
Actividad final diplomado en gerencia del talento humano
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-26)
Hoy en día la Higiene y Seguridad Industrial, son elementos muy importantes para el desarrollo de la vida laboral de cada uno de los colaboradores que conforman nuestros equipos de trabajo, en cada una de las líneas de negocio con las que cuenta la Caja de Compensación Familiar “CAFAM”. Ellos son muy importantes para el logro de los objetivos organizacionales, además de los sueños y objetivos de cada una de sus ...
Diseño de un modelo estratégico integral del talento humano que contribuya a la disminución de riesgos con proceso de capacitación en seguridad y salud en el trabajo en la empresa surtigas s.a. con énfasis en la gestión del conocimiento (modelo monaka y takeichi)
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-03-07)
Esta investigación consiste en el diseño un modelo estratégico integral que permitirá a los trabajadores de la empresa Surtigas S.A conocer cuáles son actividades de prevención que ayudan a mejorar las condiciones de trabajo y de salud e identificar las causas básicas de accidentes que ocasionan daño a su integridad física para que de esta manera la empresa pueda Implementar un plan de mejoramiento que ayuden a la ...
Auditoria en el área de talento humano para ver la implementación y el funcionamiento del SG-SST en la empresa Minera Carbotransitas, Boavita Boyacá.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-27)
Actualmente, en la mayoría de empresas esta implementado el programa de salud ocupacional, ya que su importancia radica en la vida, salud y seguridad de sus trabajadores como también en los factores de riegos en los que se ven involucrados.
La calidad de vida del personal y la productividad en el ambiente laboral se ve afectado por riesgos que pueden desencadenar accidentes de trabajo, ausentismo, enfermedades ...
Modelo estratégico integral para el proceso SGSST con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Servicios Postales Nacionales S.A. – Regional Sur
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-13)
Plan de mejoramiento enfocado a garantizar el bienestar en la Salud y Seguridad de los trabajadores de Servicios Postales Naciones S.A, Regional Sur, donde se busca brindar un progreso a la Gestión que se le da a la circulación del conocimiento, basándose en fuentes primarias de investigación, por medio de la encuesta, donde se pude saber cuál es el estado actual de los sistemas que componen a la empresa y el nivel de ...
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la empresa Comfamiliar del Huila
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-12)
El siguiente trabajo se presenta como requerimiento de la fase seis del diplomado de profundización en gerencia del talento humano, con el propósito utilizar los conocimientos y herramientas que se han adquirido a lo largo del programa de administración de empresas con el objeto de diseñar y proponer acciones de mejoramiento a estrategias que puedan conformar o ampliar un modelo en bienestar laboral y salud ocupacional ...
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la cooperativa departamental de caficultores del Huila Ltda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-11)
La gerencia de talento humano de la cooperativa Cadefihuila desea desarrollar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con el interés de mejorar la calidad en la prestación de los productos y servicios ofertados y así lograr lazos más estrechos con los clientes y asociados ya que esto es determinante para la competitividad de la organización.
Plan estratégico de acciones correctivas, en el área de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la empresa ASSALUD
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-08-09)
En este proyecto de investigación se realiza el diseño de un plan estratégico de acciones
correctivas, capacitación, evaluación del desempeño con énfasis en la gestión del
conocimiento, teniendo en cuenta la importancia de la gestión estratégica del
conocimiento, a través de reflexión y análisis de los temas planteados, se aplica el
Modelo de Nonaka y Takeuchi, brindándonos una orientación de cómo aplicar la ...
Modelo estratégico integral de salud ocupacional y seguridad industrial enfocado al mejoramiento del área de talento humano para la cooperativa inversiones y planes de la paz Cooinpaz Ltda.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-21)
El presente trabajo de investigación llevado a cabo en la empresa Cooinpaz Ltda, entidad en la cual se busca evidenciar la necesidad de mejorar el bienestar, salud y la seguridad ofrecida por parte de la misma como lo es, calidad de vida laboral, motivación, sentido de pertenencia y cultura organizacional; con cual se pretende desarrollar la idea de diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en ...
Modelo estratégico integral para el proceso de Salud Ocupacional (SGSST) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Avícola Los Cámbulos
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-24)
Avícola los Cámbulos es una empresa dedicada a la avicultura, ubicada en el valle de tenza, la cual es objeto de estudio para aplicar el modelo estratégico integral para el proceso de Salud ocupacional SG SST, se desarrolló con énfasis en la Gestión del conocimiento, en el cual se abordó la normatividad vigente en Colombia, (Decreto 052/2017, 171/2016, 1072/2015,) ya que se identificó por medio de una investigación ...