Fortalecimiento del trabajo en equipo en los empleados de la empresa Santa Bárbara para el mejoramiento del desempeño laboral

Cortes Silva, Karen Astrid

dc.contributor.advisor	Macías Sánchez, Juan Guillermo
dc.coverage.spatial	cead_-_facatativa	spa
dc.creator	Cortes Silva, Karen Astrid
dc.date.accessioned	2020-09-30T16:46:55Z
dc.date.available	2020-09-30T16:46:55Z
dc.date.created	2020-08-20
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/36334
dc.description	Talleres y actividades a implementar y Formato establecidos por la empresa Santa Barbara: Evaluación de desempeño, solicitud el personal, reporte de faltas.
dc.description.abstract	En el mercado laboral del sector floricultor, se caracteriza por ser competente agresivo y presentar un bastante crecimiento, las empresas buscan en su reclutamiento de personal que sea efectivo y genere valor a la organización (Citado en Aguirre, Paredes & Sarmiento, 2017, p.12) . La evaluación del desempeño permite maximizar la motivación en los individuos, en la medida que el trabajador perciba una evaluación favorable, por sus tareas cumplidas va a prestar un mejor servicio. En ese sentido, la motivación es uno de los indicadores fundamentales y requiere de mayor atención en toda organización; al desconocer lo que conlleva a un comportamiento determinado de un individuo, será difícil de comprender para la dirección al tratar impulsar a un grupo de personas pertenecientes a un equipo de trabajo hacia una meta trazada. (Citado en Quintero, 2013, p.2) El presente documento abordará la problemática: el desempeño en los colaboradores, para el mejoramiento de rotación del personal de la empresa Flores Santa Barbara a través del trabajo en equipo.	spa
dc.format	pdf
dc.title	Fortalecimiento del trabajo en equipo en los empleados de la empresa Santa Bárbara para el mejoramiento del desempeño laboral
dc.type	Pasantía
dc.subject.keywords	Trabajo en equipo, desempeño laboral, motivación, psicología organizacional.	spa
dc.description.abstractenglish	In the labor market of the floriculture sector, it is characterized by being competent, aggressive and presenting a lot of growth, companies seek in their recruitment of personnel that is effective and generates value to the organization (Cited in Aguirre, Paredes & Sarmiento, 2017, p. 12). Performance evaluation allows to maximize motivation in individuals, to the extent that the worker perceives a favorable evaluation, for their completed tasks they will provide a better service. In this sense, motivation is one of the fundamental indicators and requires greater attention throughout the organization; By not knowing what a certain behavior of an individual entails, it will be difficult for management to understand when trying to drive a group of people belonging to a work team towards a set goal. (Cited in Quintero, 2013, p.2) This document will address the problem: employee performance, to improve the turnover of the Flores Santa Barbara company staff through teamwork.	spa
dc.subject.category	Psicología organizacional.	spa