| dc.contributor.advisor | Macías Sánchez, Juan Guillermo | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_facatativa | spa |
| dc.creator | Cortes Silva, Karen Astrid | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T16:46:55Z | |
| dc.date.available | 2020-09-30T16:46:55Z | |
| dc.date.created | 2020-08-20 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/36334 | |
| dc.description | Talleres y actividades a implementar y Formato establecidos por la empresa Santa Barbara: Evaluación de desempeño, solicitud el personal, reporte de faltas. | |
| dc.description.abstract | En el mercado laboral del sector floricultor, se caracteriza por ser competente agresivo y presentar un bastante crecimiento, las empresas buscan en su reclutamiento de personal que sea efectivo y genere valor a la organización (Citado en Aguirre, Paredes & Sarmiento, 2017, p.12) .
La evaluación del desempeño permite maximizar la motivación en los individuos, en la medida que el trabajador perciba una evaluación favorable, por sus tareas cumplidas va a prestar un mejor servicio. En ese sentido, la motivación es uno de los indicadores fundamentales y requiere de mayor atención en toda organización; al desconocer lo que conlleva a un comportamiento determinado de un individuo, será difícil de comprender para la dirección al tratar impulsar a un grupo de personas pertenecientes a un equipo de trabajo hacia una meta trazada. (Citado en Quintero, 2013, p.2)
El presente documento abordará la problemática: el desempeño en los colaboradores, para el mejoramiento de rotación del personal de la empresa Flores Santa Barbara a través del trabajo en equipo. | spa |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Fortalecimiento del trabajo en equipo en los empleados de la empresa Santa Bárbara para el mejoramiento del desempeño laboral | |
| dc.type | Pasantía | |
| dc.subject.keywords | Trabajo en equipo, desempeño laboral, motivación, psicología organizacional. | spa |
| dc.description.abstractenglish | In the labor market of the floriculture sector, it is characterized by being competent, aggressive and presenting a lot of growth, companies seek in their recruitment of personnel that is effective and generates value to the organization (Cited in Aguirre, Paredes & Sarmiento, 2017, p. 12).
Performance evaluation allows to maximize motivation in individuals, to the extent that the worker perceives a favorable evaluation, for their completed tasks they will provide a better service. In this sense, motivation is one of the fundamental indicators and requires greater attention throughout the organization; By not knowing what a certain behavior of an individual entails, it will be difficult for management to understand when trying to drive a group of people belonging to a work team towards a set goal. (Cited in Quintero, 2013, p.2)
This document will address the problem: employee performance, to improve the turnover of the Flores Santa Barbara company staff through teamwork. | spa |
| dc.subject.category | Psicología organizacional. | spa |
