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Plan de mejoramiento del proceso de inducción y entrenamiento de la empresa Agrícola Cunday en el segundo periodo del año 2020
dc.contributor.advisor | Villalobos Moreno, Clara Viviane | |
dc.coverage.spatial | cead_-_facatativa | |
dc.creator | Parroquiano Vargas, Diana Marcela | |
dc.creator | López Guevara, Angie Paola | |
dc.creator | Alvarado Saenz, Yeimmy Carolina | |
dc.creator | Gomez Giraldo, Daniela | |
dc.creator | Cortes Bolívar, Luis Eduardo | |
dc.date.accessioned | 2020-12-10T21:49:38Z | |
dc.date.available | 2020-12-10T21:49:38Z | |
dc.date.created | 2020-11-30 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38005 | |
dc.description.abstract | En la empresa agrícola Cunday dedicada a la producción y comercialización de flores se ha detectado fallas en el proceso de inducción y capacitación de personal, ya que se evidencia que la empresa no cuenta con un programa formal para el desarrollo de este proceso tan importante, lo que le ha causado problemáticas en las diferentes áreas de la empresa, ya que las personas no tienen claras las funciones que deben realizar, no conocen información básica de la empresa como misión, visión, objetivos, políticas, entre otros, lo que ha llevado a que se pierda tiempo y se realicen reprocesos que perjudican de una u otra manera a la empresa. Es por esto que surge la necesidad de elaborar este proyecto enfocado en proponer un plan de mejoramiento en el proceso de inducción y capacitación de personal en la empresa con el fin de mejorar los procesos y afianzar los conocimientos de los empleados. Para saber con certeza los puntos a mejorar en este proceso se realiza un estudio por medio de una entrevista aplicada a 12 trabajadores de la empresa del área directiva quienes tienen conocimientos sobre el proceso de inducción y capacitación de personal, la cual nos arrojó información importante para saber exactamente en que parte necesita reforzar el tema de inducción y capacitación, de acuerdo a los resultados obtenidos se realiza una propuesta de plan de inducción y capacitación de personal con el fin de mejorar el proceso y evitar retrasos en el desarrollo de las funciones de cada persona de acuerdo con el cargo que ocupa, así mismo se propone la realización de capacitaciones periódicas con el fin de que las personas estén actualizadas en los diferentes procesos de su cargo. | |
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dc.title | Plan de mejoramiento del proceso de inducción y entrenamiento de la empresa Agrícola Cunday en el segundo periodo del año 2020 | |
dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
dc.subject.keywords | Capacitación | |
dc.subject.keywords | Empleado | |
dc.subject.keywords | Oportunidad | |
dc.subject.keywords | Proceso | |
dc.description.abstractenglish | In the company Agrícola Cunday dedicated to the production and commercialization of flowers, failures have been evidenced in the induction and training process of the personnel, since it is evident that the company does not have a formal program for the development of this important process. which has caused different problems in the different areas of the company, since people are not clear about the functions they must perform, they do not know basic information about the company such as mission, vision, objectives, policies, among others, which has led It wastes time and reprocesses are carried out that harm the company in one way or another. That is why the need arises to develop this project focused on proposing an improvement plan in the induction and training process of the company's personnel in order to improve the processes and strengthen the knowledge of the employees. To know with certainty the points to improve in this process, a study is carried out through an interview applied to 12 workers of the company in the management area who have knowledge about the induction and training process of personnel, which provided us with information It is important to know exactly where the induction and training subject needs to be reinforced, according to the results obtained, a proposal for an induction and training plan for the personnel is made in order to improve the process and avoid delays in the development of the functions of each person according to the position they occupy, likewise it is proposed to carry out periodic training in order for people to be updated in the different processes of their position. | |
dc.subject.category | Administraciòn de Empresas |