Modelo estratégico integral para los procesos de formación, desarrollo y desempeño, con énfasis en la gestión del conocimiento

Abstract

La presente propuesta tiene como finalidad brindar un direccionamiento estratégico con el fin de facilitar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección tratando de tener candidatos calificados los cuales se les tendrá que brindar procesos de adaptación y formación de acuerdo a las exigencias del puesto de trabajo a desempeñar, Teniendo en cuenta que la formación es un aspecto indispensable en cualquier empresa se pretende mantener la capacidad competitiva y el nivel de eficiencia en la empresa a través de programas de formación con tendencias actuales lo que permitirá mejorar el desempeño y la obtención de buenos resultados del trabajo de cada miembro de la organización.