Modelo estratégico integral para los procesos de formación, desarrollo y desempeño, con énfasis en la gestión del conocimiento
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Fecha
2016-12-09Autor
Rodríguez Ortiz, Francisco Andrés
Erazo, Liseth Adriana
Hualpa Pinchao, Richard Alexander
Guerrero , Mónica Alexandra
Director
Duitama Castro, Gloria NancyCitación
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Palabras clave
Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
La presente propuesta tiene como finalidad brindar un direccionamiento estratégico con el fin de facilitar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección tratando de tener candidatos calificados los cuales se les tendrá que brindar procesos de adaptación y formación de acuerdo a las exigencias del puesto de trabajo a desempeñar, Teniendo en cuenta que la formación es un aspecto indispensable en cualquier empresa se pretende mantener la capacidad competitiva y el nivel de eficiencia en la empresa a través de programas de formación con tendencias actuales lo que permitirá mejorar el desempeño y la obtención de buenos resultados del trabajo de cada miembro de la organización.