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Diagnóstico del clima organizacional y su relación con la gestión administrativa de Cornare
dc.contributor.advisor | Narváez Rodeo, Maria Mercedes | |
dc.coverage.spatial | cead_-_medellín | |
dc.creator | Zapata Ossa, Paula Andrea | |
dc.creator | Paniagua, Claudia María | |
dc.creator | Urrego Urrego, Jairo de Jésus | |
dc.creator | Zapata Álvarez, Jorge Leonardo | |
dc.creator | Jaramillo Correa, Eliana Isabel | |
dc.date.accessioned | 2020-12-16T20:28:04Z | |
dc.date.available | 2020-12-16T20:28:04Z | |
dc.date.created | 2020-12-03 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38203 | |
dc.description | ||
dc.description.abstract | El clima organizacional es medido en la Corporación Cornare de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Decreto – ley 1567 de 1998 y el artículo 2.2.10.7 del Decreto 1083 de 2015, la entidad debe medir el clima laboral al menos cada dos años y determinar, efectuar y valorar estrategias de actuación, con el propósito de mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral. En este trabajo se realizara un diagnóstico del clima organizacional y su relación con la gestión administrativa de Cornare, identificando las necesidades de los colaboradores y determinando algunos puntos por desarrollar en la organización, consiguiendo así mantener la dirección hacia el logro de los objetivos, para ello, mediante una investigación experimental, se analizaran los aspectos más relevantes y con base a ello, encontrar una mayor comprensión de los fenómenos estudiados, causas-efectos concretas. | |
dc.format | ||
dc.title | Diagnóstico del clima organizacional y su relación con la gestión administrativa de Cornare | |
dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
dc.subject.keywords | Calidad de vida laboral | |
dc.subject.keywords | Clima organizacional | |
dc.subject.keywords | Medición | |
dc.subject.keywords | Plan de acción | |
dc.description.abstractenglish | The organizational climate is measured in the Cornare Corporation in accordance with the provisions of article 24 of Decree - Law 1567 of 1998 and article 2.2.10.7 of Decree 1083 of 2015, the entity must measure the work environment at least every two years and determine, carry out and assess action strategies, in order to maintain adequate levels of quality of working life. In this work, a diagnosis of the organizational climate and its relationship with Cornare's administrative management will be carried out, identifying the needs of the collaborators and determining some points to be developed in the organization, thus managing to maintain the direction towards the achievement of the objectives, for this Through an experimental investigation, the most relevant aspects will be analyzed and based on this, a greater understanding of the studied phenomena, concrete causes-effects, will be found. | |
dc.subject.category | Administración de Empresas |