Diagnóstico del clima organizacional y su relación con la gestión administrativa de Cornare

Abstract

El clima organizacional es medido en la Corporación Cornare de acuerdo con lo establecido en el artículo 24 del Decreto – ley 1567 de 1998 y el artículo 2.2.10.7 del Decreto 1083 de 2015, la entidad debe medir el clima laboral al menos cada dos años y determinar, efectuar y valorar estrategias de actuación, con el propósito de mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral. En este trabajo se realizara un diagnóstico del clima organizacional y su relación con la gestión administrativa de Cornare, identificando las necesidades de los colaboradores y determinando algunos puntos por desarrollar en la organización, consiguiendo así mantener la dirección hacia el logro de los objetivos, para ello, mediante una investigación experimental, se analizaran los aspectos más relevantes y con base a ello, encontrar una mayor comprensión de los fenómenos estudiados, causas-efectos concretas.