| dc.contributor.advisor | Cure Monroy, Munir Fernando | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_josé_acevedo_y_gómez | |
| dc.creator | Gentile, Jhonny Mauricio | |
| dc.creator | González Esguerra, Angye Carolina | |
| dc.creator | Guevara, Nelson | |
| dc.creator | Baquero, Yina Paola | |
| dc.creator | Cuervo, Yury Marcela | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-21T20:58:32Z | |
| dc.date.available | 2020-12-21T20:58:32Z | |
| dc.date.created | 2020-12-04 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38433 | |
| dc.description | | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación consiste en una propuesta de estandarización de la
evaluación de desempeño a todos los empleados de Almacenes Flamingo que desempeñan su
trabajo en la tienda Centro Mayor en Bogotá bajo principios de equidad, como un plan piloto
para analizar los resultados y posteriormente ponerlo en marcha con el 100% de su planta de
persona. Lo anterior, teniendo en cuenta que actualmente la empresa solo evalúa al personal
contratado bajo la modalidad “fijo a un año” y al restante no se le aplica ningún tipo de
medición, ni retroalimentación por el desarrollo de sus funciones.
El objetivo de estudio es diseñar una propuesta de evaluación de desempeño que permitirá
conocer si se está dando cumplimiento a los objetivos y metas propuesta de la empresa con el
desarrollo de las habilidades y conocimientos de cada empleado; de aquí parte la pregunta de
investigación ¿Cómo beneficia a Almacenes Flamingo el diseño y la propuesta de
estandarización de la evaluación de desempeño? En este contexto, se busca que desde el
desarrollo de esta herramienta también se pueda orientar de forma práctica el proceso de
selección y contratación y así a detectar las necesidades de formación y por ende el diseño de
planes internos de desarrollo y motivación disminuir la rotación de personal.
De esta manera, se busca brindar una alternativa de solución a la problemática planteada en la
empresa almacenes Flamingo con la finalidad de generar beneficios relacionados con la
competencia de cada uno de sus empleados, la efectividad y eficacia en el desarrollo de sus
actividades en cada uno de los cargos, además de la identificación de necesidades de
capacitación que permita potencializar los conocimientos y destrezas de los mismos para realizar
un trabajo con calidad y competitividad contribuyendo de manera significativa al logro de los
objetivos y metas propuestas por la compañía. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Propuesta de estandarización en la evaluación de desempeño a la planta de empleados de almacenes Flamingo en la tienda centro mayor bajo principios de equidad | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Competencias | |
| dc.subject.keywords | Desempeño | |
| dc.subject.keywords | Evaluación | |
| dc.subject.keywords | Talento | |
| dc.description.abstractenglish | This research work consists of a proposal to standardize the performance evaluation of all
Flamingo stores employees who work in the Centro Mayor store in Bogotá under the principles
of equity, as a pilot plan to analyze the results and subsequently start it up with 100% of your
person plant. The foregoing, taking into account that currently the company only evaluates the
personnel hired under the "one-year fixed" modality and the remainder is not applied any type of
measurement or feedback for the development of their functions.
The objective of the study is to design a performance evaluation proposal that will allow
knowing if the objectives and goals proposed by the company are being fulfilled with the
development of the skills and knowledge of each employee; this is where the research question
begins. How does the design and standardization proposal of performance evaluation benefit
Stores Flamingo? In this context, it is sought that from the development of this tool the selection
and hiring process can also be practically oriented and thus detect training needs and therefore
the design of internal development and motivation plans to reduce the turnover of personal.
In this way, it seeks to provide an alternative solution to the problem raised in the Flamingo
warehouse company in order to generate benefits related to the competence of each of its
employees, the effectiveness and efficiency in the development of their activities in each one. of
the positions, in addition to the identification of training needs that allow to enhance their
knowledge and skills to perform a job with quality and competitiveness, contributing
significantly to the achievement of the objectives and goals proposed by the company | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
