Propuesta de estandarización en la evaluación de desempeño a la planta de empleados de almacenes Flamingo en la tienda centro mayor bajo principios de equidad
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2020-12-04Bibliographic managers
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cead_-_josé_acevedo_y_gómezMetadata
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El presente trabajo de investigación consiste en una propuesta de estandarización de la
evaluación de desempeño a todos los empleados de Almacenes Flamingo que desempeñan su
trabajo en la tienda Centro Mayor en Bogotá bajo principios de equidad, como un plan piloto
para analizar los resultados y posteriormente ponerlo en marcha con el 100% de su planta de
persona. Lo anterior, teniendo en cuenta que actualmente la empresa solo evalúa al personal
contratado bajo la modalidad “fijo a un año” y al restante no se le aplica ningún tipo de
medición, ni retroalimentación por el desarrollo de sus funciones.
El objetivo de estudio es diseñar una propuesta de evaluación de desempeño que permitirá
conocer si se está dando cumplimiento a los objetivos y metas propuesta de la empresa con el
desarrollo de las habilidades y conocimientos de cada empleado; de aquí parte la pregunta de
investigación ¿Cómo beneficia a Almacenes Flamingo el diseño y la propuesta de
estandarización de la evaluación de desempeño? En este contexto, se busca que desde el
desarrollo de esta herramienta también se pueda orientar de forma práctica el proceso de
selección y contratación y así a detectar las necesidades de formación y por ende el diseño de
planes internos de desarrollo y motivación disminuir la rotación de personal.
De esta manera, se busca brindar una alternativa de solución a la problemática planteada en la
empresa almacenes Flamingo con la finalidad de generar beneficios relacionados con la
competencia de cada uno de sus empleados, la efectividad y eficacia en el desarrollo de sus
actividades en cada uno de los cargos, además de la identificación de necesidades de
capacitación que permita potencializar los conocimientos y destrezas de los mismos para realizar ...
