| dc.contributor.advisor | Rodriguez Escamilla, Wilson | |
| dc.coverage.spatial | cead_-_pasto | |
| dc.creator | Álvarez Tarapuez, Alirio Yovanny | |
| dc.creator | Leyton, Eliana Estefanía | |
| dc.creator | Ruiz, María Fernanda | |
| dc.creator | Hoyos Quiñonez, Nancy Yolanda | |
| dc.creator | Ortega Arteaga, Yeimy Melissa | |
| dc.date.accessioned | 2020-12-22T19:41:48Z | |
| dc.date.available | 2020-12-22T19:41:48Z | |
| dc.date.created | 2020-12-15 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/38487 | |
| dc.description | Anexo 1: Entrevista abierta • ¿Qué opina sobre el proceso de inducción y entrenamiento que la empresa realiza a su equipo de trabajo? Y que aportes o recomendaciones daría para la mejora de este proceso planteado. Anexo2: Formato de evaluación programa de inducción Cargo: Fecha de ingreso: Fecha de evaluación: 1. ¿Cuál es la misión de FERSHOES? 2. ¿Cuál es la visión de FERSHOES? 3. ¿Conoce el organigrama de la empresa? Menciónelo. 4. Identifique el cargo y área al que usted pertenece. 5. ¿Cuáles son las funciones generales de su cargo? 6. Mencione las normas de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a su cargo 7. ¿Conoce el reglamento interno de la empresa, le parece adecuado?, explique 8. Refiera brevemente el proceso de elaboración de calzado en la empresa. 9. ¿considera que el tiempo que recibió de inducción fue el adecuado? 10. Recomendaciones para mejorar como organización | |
| dc.description.abstract | En el presente trabajo se expone el diseño del proceso de inducción y entrenamiento para los colaboradores de la empresa FERSHOES en el municipio de Túquerres Nariño, fabricante de todo tipo de calzado para damas, caballeros, y niños. Mediante la investigación, a través del trabajo de campo, se encontró que la empresa en mención no cuenta con un programa estructurado para el proceso de inducción y entrenamiento del personal, lo cual está generando retrasos en la producción.
El diseño de este proceso lo encaminamos a fortalecer el talento humano de la empresa, donde el programa de inducción este orientado a fortalecer la integración de los nuevos empleados a la cultura organizacional, crear identidad y sentido de pertenencia por la misma, de la mano del proceso de entrenamiento que garantice fortalecer los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para un buen desempeño en el puesto de trabajo, de todo el personal de la empresa. | |
| dc.format | pdf | |
| dc.title | Diseño del proceso de inducción y entrenamiento de la empresa Fershoes del municipio de Túquerres, Nariño | |
| dc.type | Diplomado de profundización para grado | |
| dc.subject.keywords | Entrenamiento | |
| dc.subject.keywords | Inducción | |
| dc.subject.keywords | Producción | |
| dc.subject.keywords | Talento humano | |
| dc.description.abstractenglish | Asbtract
In this work, the design of the induction and training process for the employees of the company FERSHOES in the municipality of Tuquerres Nariño, manufacturer of all kinds of footwear for ladies, gentlemen, and children, is presented. Through the research, through field work, it was found that the company mentioned does not have a structured program for the process of induction and training of personnel, which is generating delays in production.
The design of this process is aimed at strengthening the human talent of the company, where the induction program is aimed at strengthening the integration of new employees into the organizational culture, creating identity and sense of belonging to it, hand in hand with the training process that ensures to strengthen the knowledge, skills and skills required for good job performance of all the company staff. | |
| dc.subject.category | Administración de Empresas | |
