Diseñar una propuesta para el mejoramiento del proceso de selección de personal en la empresa Camposanto Metropolitano de la Arquidiócesis de Cali

Abstract

Este trabajo de investigación se realizó con el fin de conocer y evaluar el proceso de selección de personal en la empresa Camposanto Metropolitano de la Arquidiócesis de Cali, para lo cual se realizará una propuesta de fortalecimiento. Partiendo de la revisión de la política de gestión humana CSM-PO-GH-001, el proceso de selección y contratación de personal CSM-PR-GH-002 y los formatos asociados al procedimiento que pertenecen a la empresa, se realizó una encuesta de forma aleatoria a 50 empleados de las diferentes áreas de la empresa, con el fin de conocer si ellos tienen conocimiento de cómo pueden acceder a las vacantes laborales que se generan dentro de la compañía y si han participado en un proceso de selección interna, si tienen conocimiento de que los empleados activos tengan prioridad para cubrir las vacantes y si conocen cuánto tiempo dura el proceso de selección. De acuerdo con los resultados obtenidos, se evidencia que actualmente la empresa no ha implementado algunos recursos tecnológicos para fortalecer el proceso de selección de personal que permiten simplificar los procedimientos. Con base a lo anterior se propone buscar las herramientas tecnológicas que permitan formar una base de datos de oferentes calificados para cubrir las vacantes en la organización, realizar las pruebas psicotécnicas de forma virtual y presentar unas recomendaciones para que se definan los tipos de convocatorias que aplican para cubrir las vacantes.