Investigación para la evaluación de desempeño de los empleados de la empresa APARCAR S.A.S durante el periodo 2020 al 2021

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo evaluar el desempeño para los empleados de la empresa APARCAR S.A.S durante el periodo 2020 al 2021, para ello se planteó el estudio de investigación cualitativa observacional, donde utilizamos la técnica de recolección de datos, fuente primaria la encuesta que consta de 29 preguntas, encaminadas a la evaluación de desempeño por competencias de 90 grados. Por su parte, se realiza un muestreo no probabilístico, debido a que el marco muestral que escogimos fue representativo: 20 empleados con cargos administrativo: auxiliares de oficina, analistas, asistentes, coordinadores, supervisores, jefes y directores, con el fin de obtener un excelente resultado con la técnica escogida. Como resultado de la encuesta aplicada a los trabajadores de la compañía, podemos identificar que la evaluación de desempeño es una herramienta que permite identificar oportunamente las falencias e inconsistencias que se estén presentando, así mismo resaltando la buena gestión, la supervisión de las actividades permite mejorar el recurso humano encaminando a los colaboradores a realizar sus actividades de la manera más transparente y eficiente, provechando el potencial de su grupo de trabajo, utilizando los incentivos como una estrategia para mantener un nivel de productividad alto presentado excelentes resultados en la gestión.